La formación de habilidades básicas y la capacitación para el trabajo productivo
Incluye Bibliografía
Guardado en:
| Autor principal: | |
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| Formato: | Texto |
| Lenguaje: | Spanish / Castilian |
| Publicado: |
2014
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| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/11362/12026 |
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oai-11362-120262020-03-03T20:03:42Z La formación de habilidades básicas y la capacitación para el trabajo productivo Labarca, Guillermo CAMBIO TECNOLOGICO CAPACITACION DE LA MANO DE OBRA EDUCACION FORMACION PROFESIONAL PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO RECURSOS HUMANOS COSTO DE LA ENSEÑANZA EDUCATIONAL COSTS EDUCATION HUMAN RESOURCES LABOUR PRODUCTIVITY MANPOWER DEVELOPMENT TECHNOLOGICAL CHANGE VOCATIONAL TRAINING Incluye Bibliografía El éxito de las políticas globales y de las estrategias focalizadas de capacitación para el trabajo productivo está estrechamente vinculado con el nivel de desarrollo de las habilidades básicas de la fuerza laboral, y los costos de la capacitación dependerán también de la preparación general que posean los que acceden al proceso. Dada la estrecha relación que existe entre la estructura del sistema de educación escolar, el desarrollo de las habilidades básicas y la capacitación propiamente tal, se ofrecen diferentes opciones cuando se trata de resolver desequilibrios entre la formación para el trabajo y la formación previa. Estas van desde ampliar y mejorar la educación escolar a emplear a personas con baja escolaridad y compensar las deficiencias con capacitación, con variaciones que se sitúan entre ambas alternativas. La información disponible permite concluir que la capacitación no reemplaza a la educación básica, que los procesos de sustitución técnica van unidos a una demanda mayor de trabajadores con una base educativa alta, que reemplazar educación por capacitación no es la opción más eficiente y que uno de los efectos de la educación primaria es facilitar el proceso de capacitación fuera de la escuela. Tratar de mejorar la productividad del trabajo sólo por medio de la capacitación no parece ser la opción más eficiente. El desarrollo de habilidades básicas es un complemento necesario, cuando no un requisito de la formación profesional. En este artículo se pretende señalar algunas dimensiones, a menudo no tomadas en cuenta, de la formación de recursos humanos, tanto en lo que se refiere a las habilidades básicas como a la capacitación propiamente tal. Esto es, los desequilibrios que existen entre la formación para el trabajo y la formación previa, así como las opciones que se ofrecen para resolverlos. 2014-01-02T18:47:59Z 2014-01-02T18:47:59Z 1996-08 Texto Sección o Parte de un Documento http://hdl.handle.net/11362/12026 LC/G.1931-P es Revista de la CEPAL Revista CEPAL 59 application/pdf AMERICA LATINA LATIN AMERICA |
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