Relevamiento de la oferta y demanda de capacitación en gestión de los recursos hídricos en América Latina y el Caribe: caso centroamericano
Identifica los principales problemas que están afectando a las instituciones del sector de recursos hídricos en Costa Rica, Nicaragua y Guatemala cubiertos por las actividades del relevamiento de la oferta y demanda de capacitación en gestión de recursos hídricos; presenta un marco de referencia car...
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Formato: | Texto |
Lenguaje: | Spanish / Castilian |
Publicado: |
CEPAL
2014
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Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/11362/29409 |
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oai-11362-294092020-11-17T01:17:41Z Relevamiento de la oferta y demanda de capacitación en gestión de los recursos hídricos en América Latina y el Caribe: caso centroamericano Selva, Guillermo Alemania. Gobierno NU. CEPAL NU. CEPAL. División de Recursos Naturales y Energía ASIGNACION DE RECURSOS PROGRAMAS DE CAPACITACION RECURSOS HIDRICOS RESOURCES ALLOCATION TRAINING PROGRAMMES WATER RESOURCES Identifica los principales problemas que están afectando a las instituciones del sector de recursos hídricos en Costa Rica, Nicaragua y Guatemala cubiertos por las actividades del relevamiento de la oferta y demanda de capacitación en gestión de recursos hídricos; presenta un marco de referencia caracterizando las habilidades, conocimientos y actitudes que deben poseer los funcionarios y gerentes del sector; y menciona recomendaciones concretas sobre el enfoque y la metodología en el proceso educativo del programa de capacitación. 2014-01-03T00:01:33Z 2014-01-03T00:01:33Z 1989-02-16 Texto Documento Completo http://hdl.handle.net/11362/29409 LC/R.739 es application/pdf COSTA RICA GUATEMALA NICARAGUA COSTA RICA GUATEMALA NICARAGUA CEPAL |
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Identifica los principales problemas que están afectando a las instituciones del sector de recursos hídricos en Costa Rica, Nicaragua y Guatemala cubiertos por las actividades del relevamiento de la oferta y demanda de capacitación en gestión de recursos hídricos; presenta un marco de referencia caracterizando las habilidades, conocimientos y actitudes que deben poseer los funcionarios y gerentes del sector; y menciona recomendaciones concretas sobre el enfoque y la metodología en el proceso educativo del programa de capacitación. |
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