Factores culturales en la formación y capacitación profesional

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Detalles Bibliográficos
Autor principal:	Burnett, Dennis
Otros Autores:	German Agency for Technical Cooperation
Formato:	Texto
Lenguaje:	Spanish / Castilian
Publicado:	CEPAL 2014
Materias:	CAPACITACION DE EMPRESARIOS CAPACITACION DE LA MANO DE OBRA CULTURA FORMACION PROFESIONAL PROGRAMAS DE CAPACITACION RELACIONES LABORALES CULTURE LABOUR RELATIONS MANAGEMENT DEVELOPMENT MANPOWER DEVELOPMENT TRAINING PROGRAMMES VOCATIONAL TRAINING
Acceso en línea:	http://hdl.handle.net/11362/31246
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id	oai-11362-31246
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spelling	oai-11362-312462020-03-06T14:09:04Z Factores culturales en la formación y capacitación profesional Burnett, Dennis German Agency for Technical Cooperation NU. CEPAL NU. CEPAL. División de Desarrollo Productivo y Empresarial CAPACITACION DE EMPRESARIOS CAPACITACION DE LA MANO DE OBRA CULTURA FORMACION PROFESIONAL PROGRAMAS DE CAPACITACION RELACIONES LABORALES CULTURE LABOUR RELATIONS MANAGEMENT DEVELOPMENT MANPOWER DEVELOPMENT TRAINING PROGRAMMES VOCATIONAL TRAINING Incluye Bibliografía Resumen El enfoque que se desarrolla en este documento intenta una sistematización de aquellos factores que se encuentran interrelacionados desde un punto de vista cultural y que es necesario tomar en cuenta para la formulación exitosa de políticas de capacitación y formación profesional. También se recomienda la consideración de estos factores en cualquier programa concreto de capacitación en y fuera de las empresas. El estudio tiene un carácter exploratorio y sus conclusiones no pueden generalizarse para ningún universo. Sin embargo la diversidad de las fuentes secundarias consideradas y el propio estudio realizado por el autor dan sustentabilidad a las hipótesis del documento. La investigación se basa en antecedentes disponibles sobre relaciones laborales en Chile, aunque se estima que algunas de las conclusiones pueden extrapolarse en su carácter de hipótesis de trabajo a otros países de América Latina. Con respecto a las recomendaciones (punto seis); éstas tienen un validez - aunque variando de las condiciones en cada país y empresa - que excede la del análisis del caso chileno. 2014-01-03T00:28:19Z 2014-01-03T00:28:19Z 1999-04-22 Texto Documento Completo http://hdl.handle.net/11362/31246 LC/R.1906 es application/pdf CHILE CHILE CEPAL
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