Penalizaciones salariales por maternidad y segmentación del mercado laboral: el caso de la Argentina

En este artículo se explora la relación entre la segregación del mercado laboral y las penalizaciones salariales por maternidad en la Argentina en los sectores formal e informal. Se emplean estrategias de estimación de mínimos cuadrados ordinarios (mc o) y regresión por cuantiles, así como la des...

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Detalles Bibliográficos
Autores principales:	Casal, María del Pilar, Barham, Bradford L.
Formato:	Texto
Lenguaje:	Spanish / Castilian
Publicado:	2014
Materias:	MUJERES MATERNIDAD EMPLEO DE LA MUJER MERCADO DE TRABAJO SALARIOS DISCRIMINACION BASADA EN EL GENERO EMPRESAS COMERCIALES SECTOR INFORMAL MODELOS ECONOMETRICOS WOMEN MOTHERHOOD WOMEN'S EMPLOYMENT LABOUR MARKET WAGES GENDER DISCRIMINATION BUSINESS ENTERPRISES INFORMAL SECTOR ECONOMETRIC MODELS
Acceso en línea:	http://hdl.handle.net/11362/35933
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spelling	oai-11362-359332020-09-28T15:22:16Z Penalizaciones salariales por maternidad y segmentación del mercado laboral: el caso de la Argentina Casal, María del Pilar Barham, Bradford L. MUJERES MATERNIDAD EMPLEO DE LA MUJER MERCADO DE TRABAJO SALARIOS DISCRIMINACION BASADA EN EL GENERO EMPRESAS COMERCIALES SECTOR INFORMAL MODELOS ECONOMETRICOS WOMEN MOTHERHOOD WOMEN'S EMPLOYMENT LABOUR MARKET WAGES GENDER DISCRIMINATION BUSINESS ENTERPRISES INFORMAL SECTOR ECONOMETRIC MODELS En este artículo se explora la relación entre la segregación del mercado laboral y las penalizaciones salariales por maternidad en la Argentina en los sectores formal e informal. Se emplean estrategias de estimación de mínimos cuadrados ordinarios (mc o) y regresión por cuantiles, así como la descomposición de Blinder-Oaxaca y la de Ñopo para identificar las fuentes de las diferencias salariales. Se concluye que hay evidencia sólida de segmentación del mercado laboral y que las penalizaciones salariales por maternidad difieren sustancialmente de un sector a otro y entre distintos cuantiles de salarios. En particular, las madres trabajadoras del sector formal no sufren penalizaciones, pero sí las del sector informal. La penalización salarial aumenta con el número de hijos, especialmente por los de menor edad, y es mayor en la base de la distribución salarial condicional, seguida por el extremo superior. 2014-03-14T13:08:36Z 2014-03-14T13:08:36Z 2013-12 Texto Sección o Parte de un Documento http://hdl.handle.net/11362/35933 LC/G.2597-P es Revista CEPAL Revista CEPAL 111 .pdf application/pdf ARGENTINA ARGENTINA
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description	En este artículo se explora la relación entre la segregación del mercado laboral y las penalizaciones salariales por maternidad en la Argentina en los sectores formal e informal. Se emplean estrategias de estimación de mínimos cuadrados ordinarios (mc o) y regresión por cuantiles, así como la descomposición de Blinder-Oaxaca y la de Ñopo para identificar las fuentes de las diferencias salariales. Se concluye que hay evidencia sólida de segmentación del mercado laboral y que las penalizaciones salariales por maternidad difieren sustancialmente de un sector a otro y entre distintos cuantiles de salarios. En particular, las madres trabajadoras del sector formal no sufren penalizaciones, pero sí las del sector informal. La penalización salarial aumenta con el número de hijos, especialmente por los de menor edad, y es mayor en la base de la distribución salarial condicional, seguida por el extremo superior.
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Penalizaciones salariales por maternidad y segmentación del mercado laboral: el caso de la Argentina

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