Jamaica: tamaño de las empresas y remuneración laboral en el sector privado
Los datos sugieren que los mercados laborales no encuentran el equilibrio según la microeconomía tradicional. Las persistentes desigualdades salariales intersectoriales y aquellas derivadas del tamaño de la empresa constituyen un desafío. Los datos del sector privado de Jamaica revelan que las de...
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Formato: | Texto |
Lenguaje: | Spanish / Castilian |
Publicado: |
2014
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Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/11362/36644 |
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oai-11362-366442020-03-06T16:50:27Z Jamaica: tamaño de las empresas y remuneración laboral en el sector privado Mounsey, Allister EMPLEO MERCADO DE TRABAJO SALARIOS TAMAÑO DE LA EMPRESA DATOS ESTADISTICOS SECTOR PRIVADO EMPLOYMENT LABOUR MARKET WAGES SIZE OF ENTERPRISE STATISTICAL DATA PRIVATE SECTOR Los datos sugieren que los mercados laborales no encuentran el equilibrio según la microeconomía tradicional. Las persistentes desigualdades salariales intersectoriales y aquellas derivadas del tamaño de la empresa constituyen un desafío. Los datos del sector privado de Jamaica revelan que las desigualdades salariales según tamaño de la empresa podrían promover desigualdades intersectoriales. Al considerar la calidad de la mano de obra y otras características, se descubre que las empresas con 10 a 49 empleados y aquellas con 50 o más pagan primas estimadas de 14,3% y 22,9%, respectivamente. Tras estimar las diferencias en los perfiles de permanencia laboral, la prima vinculada a empresas mayores se redujo al 15,9%, y no varió la vinculada a empresas con 10 a 49 trabajadores. No obstante la explicación parcial proporcionada por los diferentes perfiles de permanencia laboral, el grueso de las desigualdades salariales según tamaño de la empresa parece obedecer a otras construcciones teóricas. 2014-04-14T16:59:39Z 2014-04-14T16:59:39Z 2014-04 Texto Sección o Parte de un Documento http://hdl.handle.net/11362/36644 LC/G.2601-P es Revista CEPAL Revista CEPAL 112 .pdf application/pdf JAMAICA JAMAICA |
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Los datos sugieren que los mercados laborales no encuentran el equilibrio según la
microeconomía tradicional. Las persistentes desigualdades salariales intersectoriales y aquellas
derivadas del tamaño de la empresa constituyen un desafío. Los datos del sector privado
de Jamaica revelan que las desigualdades salariales según tamaño de la empresa podrían
promover desigualdades intersectoriales. Al considerar la calidad de la mano de obra y
otras características, se descubre que las empresas con 10 a 49 empleados y aquellas con
50 o más pagan primas estimadas de 14,3% y 22,9%, respectivamente. Tras estimar las
diferencias en los perfiles de permanencia laboral, la prima vinculada a empresas mayores se
redujo al 15,9%, y no varió la vinculada a empresas con 10 a 49 trabajadores. No obstante
la explicación parcial proporcionada por los diferentes perfiles de permanencia laboral, el
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