Hacia un desarrollo inclusivo: el caso del Perú
Este libro es producto de una iniciativa de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), destinada a contribuir al fortalecimiento del marco analítico y el debate en torno al diseño de una estrategia de desarrollo inclusivo en el Pe...
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| Lenguaje: | Spanish / Castilian |
| Publicado: |
CEPAL
2016
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| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/11362/40343 |
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oai-11362-403432020-11-17T01:15:48Z Hacia un desarrollo inclusivo: el caso del Perú Infante B., Ricardo Chacaltana, Juan OIT DESARROLLO ECONOMICO DESARROLLO SOCIAL IGUALDAD MACROECONOMIA EMPLEO PRODUCTIVIDAD SECTOR INFORMAL PEQUEÑAS EMPRESAS EMPRESAS MEDIANAS SEGURIDAD SOCIAL POLITICA SOCIAL ECONOMIC DEVELOPMENT SOCIAL DEVELOPMENT EQUALITY MACROECONOMICS EMPLOYMENT PRODUCTIVITY INFORMAL SECTOR SMALL ENTERPRISES MEDIUM ENTERPRISES SOCIAL SECURITY SOCIAL POLICY Este libro es producto de una iniciativa de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), destinada a contribuir al fortalecimiento del marco analítico y el debate en torno al diseño de una estrategia de desarrollo inclusivo en el Perú, así como a apoyar la formulación de políticas que impulsen la convergencia productiva, el crecimiento económico para la igualdad y la justicia social. Se trata de adoptar una estrategia renovada, con un crecimiento económico basado en una menor heterogeneidad estructural y más desarrollo productivo, cuyo dinamismo tenga efectos positivos sobre el empleo, la distribución del ingreso y la inclusión social. En la formulación de políticas consecuentes con este enfoque del desarrollo se requiere conjugar dos líneas de actuación fundamentales. Por una parte, se precisa un cambio estructural en el sistema productivo, que mejore la productividad y genere pleno empleo. Por otra, es necesario emprender iniciativas destinadas a lograr un acceso igualitario a los resultados del progreso alcanzado, que contribuyan a crear el escenario propicio para la continua mejora de las condiciones laborales, tanto salariales como no salariales, es decir, para la creación de trabajo decente. Prólogo .-- Introducción / Ricardo Infante y Juan Chacaltana .-- Capítulo I. Heterogeneidad estructural y articulación productiva en el Perú: evolución y estrategias / José I. Távara, Efraín González de Olarte y Juan Manuel Del Pozo .-- Capítulo II. Aspectos estructurales del desempeño macroeconómico del Perú. Situación actual, perspectivas y políticas / Ricardo Infante, Juan Chacaltana y Minoru Higa .-- Capítulo III. Formalización empresarial y laboral / Juan José Díaz .-- Capítulo IV. Pisos de protección social en el Perú: evaluación y políticas / Álvaro Monge Zegarra y Sandra Flores Pérez. 2016-07-28T19:53:47Z 2016-07-28T19:53:47Z 2014-04 Texto Documento Completo http://hdl.handle.net/11362/40343 LC/L.3779 es .pdf application/pdf PERU PERU CEPAL |
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Este libro es producto de una iniciativa de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), destinada a contribuir al fortalecimiento del marco analítico y el debate en torno al diseño de una estrategia de desarrollo inclusivo en el Perú, así como a apoyar la formulación de políticas que impulsen la convergencia productiva, el crecimiento económico para la igualdad y la justicia social.
Se trata de adoptar una estrategia renovada, con un crecimiento económico basado en una menor heterogeneidad estructural y más desarrollo productivo, cuyo dinamismo tenga efectos positivos sobre el empleo, la distribución del ingreso y la inclusión social. En la formulación de políticas consecuentes con este enfoque del desarrollo se requiere conjugar dos líneas de actuación fundamentales. Por una parte, se precisa un cambio estructural en el sistema productivo, que mejore la productividad y genere pleno empleo. Por otra, es necesario emprender iniciativas destinadas a lograr un acceso igualitario a los resultados del progreso alcanzado, que contribuyan a crear el escenario propicio para la continua mejora de las condiciones laborales, tanto salariales como no salariales, es decir, para la creación de trabajo decente. |
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