El diseño de los sistemas de pensiones y la igualdad de género ¿Qué dice la experiencia europea?

Este trabajo analiza los principales aspectos del diseño de los sistemas de pensiones en Europa que son relevantes desde una perspectiva de género. El diseño de los sistemas de pensiones es fundamental porque en la práctica determina en qué medida las desigualdades de género en múltiples ámbitos de...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal:	Arza, Camila
Otros Autores:	Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo
Formato:	Texto
Lenguaje:	Spanish / Castilian
Publicado:	CEPAL 2017
Materias:	PENSIONES GENERO IGUALDAD DE GENERO SEGURIDAD SOCIAL REFORMA ADMINISTRATIVA ESTUDIOS DE CASOS INDICADORES SOCIALES PENSIONS GENDER GENDER EQUALITY SOCIAL SECURITY ADMINISTRATIVE REFORM CASE STUDIES SOCIAL INDICATORS
Acceso en línea:	http://hdl.handle.net/11362/40936
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spelling	oai-11362-409362020-11-17T01:15:48Z El diseño de los sistemas de pensiones y la igualdad de género ¿Qué dice la experiencia europea? Arza, Camila Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo PENSIONES GENERO IGUALDAD DE GENERO SEGURIDAD SOCIAL REFORMA ADMINISTRATIVA ESTUDIOS DE CASOS INDICADORES SOCIALES PENSIONS GENDER GENDER EQUALITY SOCIAL SECURITY ADMINISTRATIVE REFORM CASE STUDIES SOCIAL INDICATORS Este trabajo analiza los principales aspectos del diseño de los sistemas de pensiones en Europa que son relevantes desde una perspectiva de género. El diseño de los sistemas de pensiones es fundamental porque en la práctica determina en qué medida las desigualdades de género en múltiples ámbitos de la vida social y económica se traducen en desiguales derechos jubilatorios. Europa ha sido pionera en el desarrollo de sistemas de pensiones amplios e inclusivos, que actualmente alcanzan un alto nivel de cobertura. En las últimas décadas, sin embargo, muchos países implementaron profundas reformas tendientes a reducir el gasto futuro en un contexto de envejecimiento poblacional y austeridad fiscal. En algunos casos, esto supuso una reducción de los mecanismos redistributivos incorporados en los sistemas previos. La creciente importancia de sistemas de contribución definida y prestaciones suplementarias privadas, está haciendo cada vez más necesario el desarrollo de instrumentos redistributivos y compensatorios para fomentar la igualdad de género en los beneficios. Resumen .-- I. Introducción .-- II. Sistemas de pensiones e igualdad de género .-- III. Dimensiones de género en el diseño de los sistemas de pensiones europeos y las reformas recientes .-- IV. Instrumentos del sistema de pensiones relevantes desde una perspectiva de género .-- V. Igualdad de género y sistema de pensiones: enseñanzas de la experiencia Europea. 2017-02-13T16:06:34Z 2017-02-13T16:06:34Z 2017-01 Texto Documento Completo http://hdl.handle.net/11362/40936 LC/L.4298 es Serie Asuntos de Género 142 .pdf application/pdf AMERICA LATINA Y EL CARIBE EUROPA LATIN AMERICA AND THE CARIBBEAN EUROPE CEPAL
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description	Este trabajo analiza los principales aspectos del diseño de los sistemas de pensiones en Europa que son relevantes desde una perspectiva de género. El diseño de los sistemas de pensiones es fundamental porque en la práctica determina en qué medida las desigualdades de género en múltiples ámbitos de la vida social y económica se traducen en desiguales derechos jubilatorios. Europa ha sido pionera en el desarrollo de sistemas de pensiones amplios e inclusivos, que actualmente alcanzan un alto nivel de cobertura. En las últimas décadas, sin embargo, muchos países implementaron profundas reformas tendientes a reducir el gasto futuro en un contexto de envejecimiento poblacional y austeridad fiscal. En algunos casos, esto supuso una reducción de los mecanismos redistributivos incorporados en los sistemas previos. La creciente importancia de sistemas de contribución definida y prestaciones suplementarias privadas, está haciendo cada vez más necesario el desarrollo de instrumentos redistributivos y compensatorios para fomentar la igualdad de género en los beneficios.
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