Metodologías aplicadas en América Latina para anticipar demandas de las empresas en materia de competencias técnicas y profesionales

En vista de los profundos, permanentes y rápidos cambios tecnológicos y organizacionales que atraviesa el sector productivo, resulta importante poder identificar y anticipar las demandas de mediano y largo plazo en materia de los saberes requeridos tanto en las ocupaciones actuales como en los puest...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal:	Novick, Marta
Otros Autores:	Noruega. Gobierno
Formato:	Texto
Lenguaje:	Spanish / Castilian
Publicado:	CEPAL 2017
Materias:	EMPLEO MERCADO DE TRABAJO RECURSOS HUMANOS CALIFICACIONES OCUPACIONALES OFERTA Y DEMANDA MEDICION METODOLOGIA ESTADISTICA EMPLOYMENT LABOUR MARKET HUMAN RESOURCES OCCUPATIONAL QUALIFICATIONS SUPPLY AND DEMAND MEASUREMENT STATISTICAL METHODOLOGY
Acceso en línea:	http://hdl.handle.net/11362/41590
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spelling	oai-11362-415902020-11-17T01:15:48Z Metodologías aplicadas en América Latina para anticipar demandas de las empresas en materia de competencias técnicas y profesionales Novick, Marta Noruega. Gobierno EMPLEO MERCADO DE TRABAJO RECURSOS HUMANOS CALIFICACIONES OCUPACIONALES OFERTA Y DEMANDA MEDICION METODOLOGIA ESTADISTICA EMPLOYMENT LABOUR MARKET HUMAN RESOURCES OCCUPATIONAL QUALIFICATIONS SUPPLY AND DEMAND MEASUREMENT STATISTICAL METHODOLOGY En vista de los profundos, permanentes y rápidos cambios tecnológicos y organizacionales que atraviesa el sector productivo, resulta importante poder identificar y anticipar las demandas de mediano y largo plazo en materia de los saberes requeridos tanto en las ocupaciones actuales como en los puestos de trabajo emergentes. También es relevante que estas nuevas demandas se difundan entre los diversos actores sociales. Este documento realiza un relevamiento de algunas de las metodologías utilizadas en los países de América Latina para conocer el grado de avance en relación a los análisis de demandas presentes y futuras en materia de habilidades y en su difusión. Se identificó un conjunto de experiencias tanto de carácter macroeconómico y econométrico; como de encuestas a empresas, de observatorios laborales, de estudios sectoriales y otros tales como certificación de competencias. Introducción .-- I. El mercado de trabajo de la región, oferta y demanda de conocimientos y saberes. El desajuste de las calificaciones .-- II. Identificación y anticipación de la demanda de competencias. Metodologías utilizadas .-- III. Metodologías utilizadas en América latina .-- IV. Conclusiones y recomendaciones. 2017-05-29T16:58:01Z 2017-05-29T16:58:01Z 2017-05 Texto Documento Completo http://hdl.handle.net/11362/41590 LC/TS.2017/37 es Serie Macroeconomía del Desarrollo 187 .pdf application/pdf AMERICA LATINA LATIN AMERICA CEPAL
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description	En vista de los profundos, permanentes y rápidos cambios tecnológicos y organizacionales que atraviesa el sector productivo, resulta importante poder identificar y anticipar las demandas de mediano y largo plazo en materia de los saberes requeridos tanto en las ocupaciones actuales como en los puestos de trabajo emergentes. También es relevante que estas nuevas demandas se difundan entre los diversos actores sociales. Este documento realiza un relevamiento de algunas de las metodologías utilizadas en los países de América Latina para conocer el grado de avance en relación a los análisis de demandas presentes y futuras en materia de habilidades y en su difusión. Se identificó un conjunto de experiencias tanto de carácter macroeconómico y econométrico; como de encuestas a empresas, de observatorios laborales, de estudios sectoriales y otros tales como certificación de competencias.
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Metodologías aplicadas en América Latina para anticipar demandas de las empresas en materia de competencias técnicas y profesionales

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