Determinantes y diferencias territoriales en materia de satisfacción laboral: el caso de Chile

Este artículo analiza, mediante modelos logit binario y multinomial, el impacto de las condiciones objetivas de empleo y aspectos de percepción en la satisfacción laboral de los trabajadores. Además, se indaga en posibles diferencias entre la Región Metropolitana y otras zonas de Chile. Los datos pr...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal:	Ferrada, Luz María
Formato:	Texto
Lenguaje:	Spanish / Castilian
Publicado:	2017
Materias:	EMPLEO CONDICIONES DE TRABAJO SALARIOS SATISFACCION EN EL TRABAJO MEDICION ENCUESTAS MODELOS ECONOMETRICOS EMPLOYMENT WORKING CONDITIONS WAGES JOB SATISFACTION MEASUREMENT SURVEYS ECONOMETRIC MODELS
Acceso en línea:	http://hdl.handle.net/11362/42697
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spelling	oai-11362-426972020-03-06T16:50:27Z Determinantes y diferencias territoriales en materia de satisfacción laboral: el caso de Chile Ferrada, Luz María EMPLEO CONDICIONES DE TRABAJO SALARIOS SATISFACCION EN EL TRABAJO MEDICION ENCUESTAS MODELOS ECONOMETRICOS EMPLOYMENT WORKING CONDITIONS WAGES JOB SATISFACTION MEASUREMENT SURVEYS ECONOMETRIC MODELS Este artículo analiza, mediante modelos logit binario y multinomial, el impacto de las condiciones objetivas de empleo y aspectos de percepción en la satisfacción laboral de los trabajadores. Además, se indaga en posibles diferencias entre la Región Metropolitana y otras zonas de Chile. Los datos provienen de la primera Encuesta Nacional de Condiciones de Empleo, Trabajo, Salud y Calidad de Vida de los Trabajadores y Trabajadoras en Chile (ENETS). Se concluye que el salario ejerce un impacto positivo sistemáticamente. Además, se estima que residir en una zona distinta de la Región Metropolitana tiene un efecto positivo y significativo; para verificarlo se aplica la técnica de emparejamiento, que confirma los resultados anteriores. Se concluye que distintos aspectos de apreciación subjetiva son altamente explicativos y su impacto es mayor que el de condiciones objetivas, lo que puede ser interesante tanto para la política pública como para la gestión de empresas. 2017-12-18T14:15:16Z 2017-12-18T14:15:16Z 2017-12 Texto Sección o Parte de un Documento http://hdl.handle.net/11362/42697 LC/PUB.2017/24-P 6 es Revista CEPAL Revista CEPAL 123 .pdf application/pdf CHILE CHILE
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description	Este artículo analiza, mediante modelos logit binario y multinomial, el impacto de las condiciones objetivas de empleo y aspectos de percepción en la satisfacción laboral de los trabajadores. Además, se indaga en posibles diferencias entre la Región Metropolitana y otras zonas de Chile. Los datos provienen de la primera Encuesta Nacional de Condiciones de Empleo, Trabajo, Salud y Calidad de Vida de los Trabajadores y Trabajadoras en Chile (ENETS). Se concluye que el salario ejerce un impacto positivo sistemáticamente. Además, se estima que residir en una zona distinta de la Región Metropolitana tiene un efecto positivo y significativo; para verificarlo se aplica la técnica de emparejamiento, que confirma los resultados anteriores. Se concluye que distintos aspectos de apreciación subjetiva son altamente explicativos y su impacto es mayor que el de condiciones objetivas, lo que puede ser interesante tanto para la política pública como para la gestión de empresas.
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Determinantes y diferencias territoriales en materia de satisfacción laboral: el caso de Chile

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