De beneficiarias a ciudadanas: acceso y tratamiento de las mujeres en los sistemas de pensiones de América Latina

Las mujeres constituyen la mayoría de la población adulta mayor, pero, salvo excepciones, están subrepresentadas entre quienes perciben pensiones. Si bien en la región se ha avanzado en la inclusión por medio de pensiones no contributivas, estas son las prestaciones de menor monto y no permiten a la...

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Otros Autores:	NU. CEPAL
Formato:	Texto
Lenguaje:	Spanish / Castilian
Publicado:	CEPAL 2019
Materias:	MUJERES SEGURIDAD SOCIAL IGUALDAD DE GENERO DERECHOS HUMANOS PENSIONES REFORMA ADMINISTRATIVA DISCRIMINACION BASADA EN EL GENERO CUIDADORES TRABAJO NO REMUNERADO JUBILACION ESTUDIOS DE CASOS WOMEN SOCIAL SECURITY GENDER EQUALITY HUMAN RIGHTS PENSIONS ADMINISTRATIVE REFORM GENDER DISCRIMINATION CAREGIVERS UNPAID WORK RETIREMENT CASE STUDIES
Acceso en línea:	http://hdl.handle.net/11362/44488
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id	oai-11362-44488
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spelling	oai-11362-444882020-09-28T19:20:18Z De beneficiarias a ciudadanas: acceso y tratamiento de las mujeres en los sistemas de pensiones de América Latina NU. CEPAL Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo MUJERES SEGURIDAD SOCIAL IGUALDAD DE GENERO DERECHOS HUMANOS PENSIONES REFORMA ADMINISTRATIVA DISCRIMINACION BASADA EN EL GENERO CUIDADORES TRABAJO NO REMUNERADO JUBILACION ESTUDIOS DE CASOS WOMEN SOCIAL SECURITY GENDER EQUALITY HUMAN RIGHTS PENSIONS ADMINISTRATIVE REFORM GENDER DISCRIMINATION CAREGIVERS UNPAID WORK RETIREMENT CASE STUDIES Las mujeres constituyen la mayoría de la población adulta mayor, pero, salvo excepciones, están subrepresentadas entre quienes perciben pensiones. Si bien en la región se ha avanzado en la inclusión por medio de pensiones no contributivas, estas son las prestaciones de menor monto y no permiten a las mujeres superar la situación de pobreza. Lograr que la dimensión de género esté presente de forma integral en el diseño de las reformas de los sistemas de pensiones constituye un desafío. La inclusión de las mujeres en los sistemas de pensiones es indispensable para hacer frente a la nueva estructura de edades de la población, a la demanda y la necesidad de autonomía económica y al ejercicio de sus derechos. Además, es también un requisito para la sostenibilidad de los propios sistemas. Como se verá en este estudio, el reconocimiento del cuidado en los sistemas de pensiones resulta clave para lograr una mayor igualdad de género en este ámbito. Estas formas de acción positiva están empezando a implementarse en los sistemas de pensiones de algunos países de la región, si bien tienen mayores efectos en los sistemas dotados de lógica redistributiva. Prólogo .-- Introducción .-- I. La igualdad en la seguridad social .-- II. El conocimiento acumulado .-- III. Las reformas de inclusión del siglo XXI: Argentina, estado Plurinacional de Bolivia, Chile, Costa Rica, Uruguay .-- IV. Mejor que antes, pero aún excluidas y discriminadas .-- V. Cuidado y seguridad social: de la paradoja al reconocimiento .-- VI. El empleo doméstico: cuidado pagado y más .-- VII. Recuento de buenas prácticas y desafíos coexistentes .-- VIII. Conclusiones y propuestas. 2019-03-05T13:46:26Z 2019-03-05T13:46:26Z 2019-03-05 Texto Documento Completo 9789211220124 http://hdl.handle.net/11362/44488 LC/PUB.2019/4-P 9789210586511 es Observatorio de Igualdad de Género en América Latina y el Caribe. Estudios 2 .pdf application/pdf AMERICA LATINA ARGENTINA BOLIVIA (ESTADO PLURINACIONAL DE) CHILE COSTA RICA URUGUAY LATIN AMERICA ARGENTINA BOLIVIA (PLURINATIONAL STATE OF) CHILE COSTA RICA URUGUAY CEPAL
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description	Las mujeres constituyen la mayoría de la población adulta mayor, pero, salvo excepciones, están subrepresentadas entre quienes perciben pensiones. Si bien en la región se ha avanzado en la inclusión por medio de pensiones no contributivas, estas son las prestaciones de menor monto y no permiten a las mujeres superar la situación de pobreza. Lograr que la dimensión de género esté presente de forma integral en el diseño de las reformas de los sistemas de pensiones constituye un desafío. La inclusión de las mujeres en los sistemas de pensiones es indispensable para hacer frente a la nueva estructura de edades de la población, a la demanda y la necesidad de autonomía económica y al ejercicio de sus derechos. Además, es también un requisito para la sostenibilidad de los propios sistemas. Como se verá en este estudio, el reconocimiento del cuidado en los sistemas de pensiones resulta clave para lograr una mayor igualdad de género en este ámbito. Estas formas de acción positiva están empezando a implementarse en los sistemas de pensiones de algunos países de la región, si bien tienen mayores efectos en los sistemas dotados de lógica redistributiva.
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De beneficiarias a ciudadanas: acceso y tratamiento de las mujeres en los sistemas de pensiones de América Latina

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