Coyuntura Laboral en América Latina y el Caribe: evolución y perspectivas de la participación laboral femenina en América Latina

El logro de la igualdad de género constituye uno de los elementos relevantes de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), que guían el trabajo del conjunto de las instituciones del sistema de las Naciones Unidas. Tal como se establece en el ODS 5 (lograr la igualdad de género y empoderar a todas...

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Otros Autores:	NU. CEPAL
Formato:	Texto
Lenguaje:	Spanish / Castilian
Publicado:	CEPAL 2019
Materias:	EMPLEO DE LA MUJER MERCADO DE TRABAJO IGUALDAD DE GENERO MUJERES ESTADISTICAS DEL EMPLEO PLENO EMPLEO WOMEN'S EMPLOYMENT LABOUR MARKET GENDER EQUALITY WOMEN EMPLOYMENT STATISTICS FULL EMPLOYMENT
Acceso en línea:	http://hdl.handle.net/11362/44916
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spelling	oai-11362-449162019-11-11T12:44:40Z Coyuntura Laboral en América Latina y el Caribe: evolución y perspectivas de la participación laboral femenina en América Latina NU. CEPAL OIT EMPLEO DE LA MUJER MERCADO DE TRABAJO IGUALDAD DE GENERO MUJERES ESTADISTICAS DEL EMPLEO PLENO EMPLEO WOMEN'S EMPLOYMENT LABOUR MARKET GENDER EQUALITY WOMEN EMPLOYMENT STATISTICS FULL EMPLOYMENT El logro de la igualdad de género constituye uno de los elementos relevantes de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), que guían el trabajo del conjunto de las instituciones del sistema de las Naciones Unidas. Tal como se establece en el ODS 5 (lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y las niñas), la igualdad de género no es solo un derecho humano fundamental, sino la base necesaria para alcanzar un mundo pacífico, próspero y sostenible. En particular, como se plantea en esta edición del informe conjunto de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), a nivel del mercado laboral, la igualdad de acceso entre los hombres y las mujeres no necesariamente significa que deba haber iguales niveles de tasas de participación, sino que, de haber tasas más bajas de participación laboral femenina, estas sean el resultado de preferencias genuinas y no de condicionamientos culturales, expresiones de poder desigual entre los miembros de los hogares, restricciones del mercado u otros factores limitantes. El acceso al mercado laboral remunerado está relacionado con la autonomía de las mujeres en el sentido más amplio. La autonomía económica es un pilar fundamental para el desarrollo personal de las mujeres y, por definición, implica que estas perciban ingresos que les permitan superar la pobreza y disponer de su tiempo libremente para capacitarse, acceder al mercado laboral, desarrollarse profesional y personalmente, participar activamente en la sociedad y dedicarse a sus seres queridos, sin que esta dedicación se transforme en una barrera para alcanzar sus aspiraciones de desarrollo personal. 2019-10-28T13:25:52Z 2019-10-28T13:25:52Z 2019-10-28 Texto Documento Completo http://hdl.handle.net/11362/44916 LC/TS.2019/66 es Boletín CEPAL-OIT 21 .pdf application/pdf AMERICA LATINA LATIN AMERICA CEPAL
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