Impacto de la maternidad sobre el ingreso laboral en el Uruguay

En América Latina las brechas laborales de género se han reducido fuertemente en las últimas décadas y Uruguay se posiciona como uno de los países de la región con mayor participación laboral femenina. No obstante, la brecha salarial de género continúa en niveles elevados, siendo 76% la relación del...

Descripción completa

Guardado en:

Detalles Bibliográficos
Autor principal:	Querejeta, Martina
Otros Autores:	ONU Mujeres
Formato:	Texto
Lenguaje:	Spanish / Castilian
Publicado:	CEPAL 2020
Materias:	MUJERES EMPLEO DE LA MUJER TRABAJADORAS MATERNIDAD INGRESOS SALARIOS IGUALDAD DE GENERO IGUALDAD DE REMUNERACION POLITICA DE EMPLEO WOMEN WOMEN'S EMPLOYMENT WOMEN WORKERS MOTHERHOOD INCOME WAGES GENDER EQUALITY EQUAL PAY EMPLOYMENT POLICY
Acceso en línea:	http://hdl.handle.net/11362/45516
Etiquetas:	Agregar Etiqueta Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!

id	oai-11362-45516
record_format	dspace
spelling	oai-11362-455162020-05-12T16:38:26Z Impacto de la maternidad sobre el ingreso laboral en el Uruguay Querejeta, Martina ONU Mujeres MUJERES EMPLEO DE LA MUJER TRABAJADORAS MATERNIDAD INGRESOS SALARIOS IGUALDAD DE GENERO IGUALDAD DE REMUNERACION POLITICA DE EMPLEO WOMEN WOMEN'S EMPLOYMENT WOMEN WORKERS MOTHERHOOD INCOME WAGES GENDER EQUALITY EQUAL PAY EMPLOYMENT POLICY En América Latina las brechas laborales de género se han reducido fuertemente en las últimas décadas y Uruguay se posiciona como uno de los países de la región con mayor participación laboral femenina. No obstante, la brecha salarial de género continúa en niveles elevados, siendo 76% la relación del salario percibido por las mujeres en comparación al de los varones para el año 2018. Esto se debe, en parte, a desigualdades persistentes en el salario por hora pero sobre todo a brechas en la participación laboral explicadas mayoritariamente por factores de demanda —estereotipos de género, características del mercado laboral— y no atribuibles a diferencias en características observables. Este informe constituye una extensión del estudio de Querejeta (2019) “Impacto de la maternidad en la trayectoria laboral de las mujeres: evidencia para Uruguay”, mediante el análisis del impacto de la maternidad sobre los salarios de las mujeres para Uruguay. 2020-05-11T14:45:13Z 2020-05-11T14:45:13Z 2020-05-11 Texto Documento Completo http://hdl.handle.net/11362/45516 LC/TS.2020/35 LC/MVD/TS.2020/2 es Serie Estudios y Perspectivas (Montevideo) 47 .pdf application/pdf URUGUAY URUGUAY CEPAL
institution	Cepal
collection	Cepal
language	Spanish / Castilian
topic	MUJERES EMPLEO DE LA MUJER TRABAJADORAS MATERNIDAD INGRESOS SALARIOS IGUALDAD DE GENERO IGUALDAD DE REMUNERACION POLITICA DE EMPLEO WOMEN WOMEN'S EMPLOYMENT WOMEN WORKERS MOTHERHOOD INCOME WAGES GENDER EQUALITY EQUAL PAY EMPLOYMENT POLICY
spellingShingle	MUJERES EMPLEO DE LA MUJER TRABAJADORAS MATERNIDAD INGRESOS SALARIOS IGUALDAD DE GENERO IGUALDAD DE REMUNERACION POLITICA DE EMPLEO WOMEN WOMEN'S EMPLOYMENT WOMEN WORKERS MOTHERHOOD INCOME WAGES GENDER EQUALITY EQUAL PAY EMPLOYMENT POLICY Querejeta, Martina Impacto de la maternidad sobre el ingreso laboral en el Uruguay
description	En América Latina las brechas laborales de género se han reducido fuertemente en las últimas décadas y Uruguay se posiciona como uno de los países de la región con mayor participación laboral femenina. No obstante, la brecha salarial de género continúa en niveles elevados, siendo 76% la relación del salario percibido por las mujeres en comparación al de los varones para el año 2018. Esto se debe, en parte, a desigualdades persistentes en el salario por hora pero sobre todo a brechas en la participación laboral explicadas mayoritariamente por factores de demanda —estereotipos de género, características del mercado laboral— y no atribuibles a diferencias en características observables. Este informe constituye una extensión del estudio de Querejeta (2019) “Impacto de la maternidad en la trayectoria laboral de las mujeres: evidencia para Uruguay”, mediante el análisis del impacto de la maternidad sobre los salarios de las mujeres para Uruguay.
author2	ONU Mujeres
author_facet	ONU Mujeres Querejeta, Martina
format	Texto
author	Querejeta, Martina
author_sort	Querejeta, Martina
title	Impacto de la maternidad sobre el ingreso laboral en el Uruguay
title_short	Impacto de la maternidad sobre el ingreso laboral en el Uruguay
title_full	Impacto de la maternidad sobre el ingreso laboral en el Uruguay
title_fullStr	Impacto de la maternidad sobre el ingreso laboral en el Uruguay
title_full_unstemmed	Impacto de la maternidad sobre el ingreso laboral en el Uruguay
title_sort	impacto de la maternidad sobre el ingreso laboral en el uruguay
publisher	CEPAL
publishDate	2020
url	http://hdl.handle.net/11362/45516
work_keys_str_mv	AT querejetamartina impactodelamaternidadsobreelingresolaboraleneluruguay
_version_	1718436601671974912

Impacto de la maternidad sobre el ingreso laboral en el Uruguay

Ejemplares similares