Los trabajadores de plataformas digitales en la República Dominicana: caracterización y opciones para su protección social

Las plataformas de trabajo digitales han supuesto beneficios y desafíos para el mercado de trabajo a nivel global. Los trabajadores de plataformas presentan características que combinan las de empleados asalariados y de profesionales independientes, lo que dificulta su clasificación y la aplicación...

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Detalles Bibliográficos
Autores principales:	García, José Alexander, Javier, Katherine
Otros Autores:	German Agency for International Cooperation
Formato:	Texto
Lenguaje:	Spanish / Castilian
Publicado:	CEPAL 2020
Materias:	EMPLEO MERCADO DE TRABAJO TECNOLOGIA DIGITAL INTERNET TECNOLOGIA DE LA INFORMACION TECNOLOGIA DE LAS COMUNICACIONES RECURSOS HUMANOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES SEGURIDAD SOCIAL CONDICIONES DE TRABAJO POLITICA LABORAL EMPLOYMENT LABOUR MARKET DIGITAL TECHNOLOGY INFORMATION TECHNOLOGY COMMUNICATION TECHNOLOGY HUMAN RESOURCES WORKERS' RIGHTS SOCIAL SECURITY WORKING CONDITIONS LABOUR POLICY
Acceso en línea:	http://hdl.handle.net/11362/45893
Etiquetas:	Agregar Etiqueta Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!

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description	Las plataformas de trabajo digitales han supuesto beneficios y desafíos para el mercado de trabajo a nivel global. Los trabajadores de plataformas presentan características que combinan las de empleados asalariados y de profesionales independientes, lo que dificulta su clasificación y la aplicación de medidas para su protección social. En este informe se analiza el estado de situación de los trabajadores de plataformas digitales en la República Dominicana, con miras a identificar sus necesidades de protección social, así como posibles respuestas de políticas. A través de una metodología de investigación mixta que se apoyó en una encuesta a 123 trabajadores y entrevistas en profundidad a empresas de plataformas, se estudió el perfil sociodemográfico de los trabajadores y sus condiciones de trabajo, así como la garantía de derechos y la satisfacción laboral. Los resultados del análisis sugieren la existencia de cierto grado de subordinación laboral en el caso de los trabajadores de plataformas de convocatoria local. Sin embargo, estos no cuentan con las salvaguardas contempladas para este tipo de relación, lo que pone en evidencia la necesidad de revisar los marcos normativos vigentes.
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