Determinantes de la satisfacción con la vida entre los trabajadores chilenos

En este artículo se presentan datos empíricos que permiten identificar los ámbitos que contribuyen a la satisfacción con la vida de una muestra de trabajadores chilenos. A partir del modelo de dos capas desarrollado por Van Praag, Frijters y Ferrer-i-Carbonell (2003) y controlando por una variable q...

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Detalles Bibliográficos
Autores principales:	Montero, Rodrigo, Miranda, Álvaro
Formato:	Texto
Lenguaje:	Spanish / Castilian
Publicado:	2020
Materias:	NIVEL DE VIDA CONDICIONES DE VIDA SATISFACCION EN EL TRABAJO CALIDAD DE LA VIDA EMPLEADOS MEDICION ENCUESTAS STANDARD OF LIVING LIVING CONDITIONS JOB SATISFACTION QUALITY OF LIFE EMPLOYEES MEASUREMENT SURVEYS
Acceso en línea:	http://hdl.handle.net/11362/45959
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spelling	oai-11362-459592021-01-20T17:25:33Z Determinantes de la satisfacción con la vida entre los trabajadores chilenos Montero, Rodrigo Miranda, Álvaro NIVEL DE VIDA CONDICIONES DE VIDA SATISFACCION EN EL TRABAJO CALIDAD DE LA VIDA EMPLEADOS MEDICION ENCUESTAS STANDARD OF LIVING LIVING CONDITIONS JOB SATISFACTION QUALITY OF LIFE EMPLOYEES MEASUREMENT SURVEYS En este artículo se presentan datos empíricos que permiten identificar los ámbitos que contribuyen a la satisfacción con la vida de una muestra de trabajadores chilenos. A partir del modelo de dos capas desarrollado por Van Praag, Frijters y Ferrer-i-Carbonell (2003) y controlando por una variable que busca medir los rasgos de personalidad de los trabajadores, se concluye que la satisfacción en los ámbitos del dinero, privacidad, ocio, vida familiar, salud y trabajo tienen un efecto positivo en la satisfacción con la vida. Se muestra que la satisfacción con la vida familiar, el ocio, la salud y el trabajo tienen un mayor efecto que la satisfacción con el dinero y la privacidad. Se realizan estimaciones separadas por sexo, edad y educación para analizar si existe heterogeneidad en la relación entre los ámbitos y la satisfacción con la vida. Los resultados son robustos a distintas especificaciones del modelo. 2020-08-31T12:28:53Z 2020-08-31T12:28:53Z 2020-08-31 Texto Sección o Parte de un Documento http://hdl.handle.net/11362/45959 LC/PUB.2020/9-P LC/PUB.2020/9-P/Rev.1 9 es Revista CEPAL Revista CEPAL 131 .pdf application/pdf CHILE CHILE
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description	En este artículo se presentan datos empíricos que permiten identificar los ámbitos que contribuyen a la satisfacción con la vida de una muestra de trabajadores chilenos. A partir del modelo de dos capas desarrollado por Van Praag, Frijters y Ferrer-i-Carbonell (2003) y controlando por una variable que busca medir los rasgos de personalidad de los trabajadores, se concluye que la satisfacción en los ámbitos del dinero, privacidad, ocio, vida familiar, salud y trabajo tienen un efecto positivo en la satisfacción con la vida. Se muestra que la satisfacción con la vida familiar, el ocio, la salud y el trabajo tienen un mayor efecto que la satisfacción con el dinero y la privacidad. Se realizan estimaciones separadas por sexo, edad y educación para analizar si existe heterogeneidad en la relación entre los ámbitos y la satisfacción con la vida. Los resultados son robustos a distintas especificaciones del modelo.
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Determinantes de la satisfacción con la vida entre los trabajadores chilenos

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