Caracterización del tercer sector en las políticas de formación de capital humano en Uruguay

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Detalles Bibliográficos
Autores principales:	Gerstenfeld, Pascual, Fuentes, Alvaro
Otros Autores:	NU. CEPAL. Oficina de Montevideo
Formato:	Texto
Lenguaje:	Spanish / Castilian
Publicado:	CEPAL 2014
Materias:	ALIMENTOS DESARROLLO DE LA COMUNIDAD DESARROLLO SOCIAL EDUCACION EMPLEO INSTITUCIONES SOCIALES POLITICA SOCIAL RECURSOS HUMANOS SALUD SEGURIDAD SOCIAL COMMUNITY DEVELOPMENT EDUCATION EMPLOYMENT FOOD HEALTH HUMAN RESOURCES SOCIAL DEVELOPMENT SOCIAL INSTITUTIONS SOCIAL POLICY SOCIAL SECURITY
Acceso en línea:	http://hdl.handle.net/11362/5031
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id	oai-11362-5031
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spelling	oai-11362-50312020-03-04T19:57:23Z Caracterización del tercer sector en las políticas de formación de capital humano en Uruguay Gerstenfeld, Pascual Fuentes, Alvaro NU. CEPAL. Oficina de Montevideo ALIMENTOS DESARROLLO DE LA COMUNIDAD DESARROLLO SOCIAL EDUCACION EMPLEO INSTITUCIONES SOCIALES POLITICA SOCIAL RECURSOS HUMANOS SALUD SEGURIDAD SOCIAL COMMUNITY DEVELOPMENT EDUCATION EMPLOYMENT FOOD HEALTH HUMAN RESOURCES SOCIAL DEVELOPMENT SOCIAL INSTITUTIONS SOCIAL POLICY SOCIAL SECURITY Incluye Bibliografía En los últimos años, la sociedad uruguaya ha sido partícipe de la expansión de actividades de las organizaciones del Tercer Sector en el campo de la generación y promoción de capital humano. Por sus características propias -entre las cuales destacan la cercanía con las demandas, la flexibilidad de respuesta y la capacidad para movilizar recursos humanos y materiales de la sociedad-, estas organizaciones se han constituido en agentes relevantes en el ámbito de las políticas sociales orientadas a los sectores más vulnerables, canalizando mediante acuerdos de cooperación, buena parte de los recursos que el Estado destina a atender la política social. En este estudio se caracterizan dichas organizaciones en sus distintos roles -entre otros- como proveedoras de bienes y servicios a personas que en su gran mayoría se encuentran en condiciones de pobreza y marginación, como generadoras de empleo, o como promotoras del voluntariado, la filantropía nacional y la cooperación internacional. El estudio se basa en una encuesta realizada a fines del año 2003, a unas 500 organizaciones que operan en las localidades urbanas de 10.000 y más habitantes de todo el país, a partir de un marco de unidades construido específicamente para este trabajo. 2014-01-02T15:38:46Z 2014-01-02T15:38:46Z 2005-12 Texto Documento Completo 9213227981 http://hdl.handle.net/11362/5031 LC/L.2415-P LC/MVD/L.33 es Serie Estudios y Perspectivas (Montevideo) 3 application/pdf URUGUAY URUGUAY CEPAL
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Caracterización del tercer sector en las políticas de formación de capital humano en Uruguay

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