El tercer sector en las políticas de formación de capital humano en Uruguay al 2005
Incluye Bibliografía
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Lenguaje: | Spanish / Castilian |
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CEPAL
2014
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Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/11362/5036 |
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oai-11362-50362020-03-06T16:50:27Z El tercer sector en las políticas de formación de capital humano en Uruguay al 2005 Fuentes, Alvaro Gerstenfeld, Pascual NU. CEPAL. Oficina de Montevideo CAPACITACION DE LA MANO DE OBRA DATOS ESTADISTICOS EMPLEO RECURSOS HUMANOS EMPLOYMENT HUMAN RESOURCES MANPOWER DEVELOPMENT STATISTICAL DATA Incluye Bibliografía El presente trabajo profundiza y actualiza el examen de las características y la dinámica del Tercer Sector en las políticas de formación de capital humano en Uruguay, capitalizando la experiencia metodológica y analítica desarrollada en el primer estudio realizado en el año 2003. El anterior estudio se orientó a caracterizar al Tercer Sector en distintos aspectos, ya sea como productor de bienes y servicios de carácter social, su capacidad de captar y aplicar recursos a la producción de esos bienes, su papel como generador de empleo y movilizador del voluntariado y por su alcance en términos de los beneficiarios a los que llega. Esta nueva aproximación al accionar del Tercer Sector en las áreas de alimentación, salud, educación y formación para el trabajo, se basa en datos relevados en el último trimestre de 2005, en unas 250 organizaciones de Montevideo, y centra la atención en los cambios que presentan las principales dimensiones que caracterizan la estructura y la actividad del Tercer Sector entre los años 2003 y 2005, en términos de producción, empleo, recursos y beneficiarios. 2014-01-02T15:38:47Z 2014-01-02T15:38:47Z 2007-12 Texto Documento Completo 9789213231418 http://hdl.handle.net/11362/5036 LC/L.2834-P LC/MVD/L.37 es Serie Estudios y Perspectivas (Montevideo) 7 .pdf application/pdf URUGUAY URUGUAY CEPAL |
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