Las reformas laborales y su impacto en el funcionamiento del mercado de trabajo en Chile

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Detalles Bibliográficos
Autor principal:	Morgado Valenzuela, Emilio
Otros Autores:	NU. CEPAL
Formato:	Texto
Lenguaje:	Spanish / Castilian
Publicado:	CEPAL 2014
Materias:	DERECHO DEL TRABAJO ESTRUCTURA DE ORGANIZACION MERCADO DE TRABAJO POLITICA LABORAL RELACIONES LABORALES LABOUR LAW LABOUR MARKET LABOUR POLICY LABOUR RELATIONS ORGANIZATIONAL STRUCTURE
Acceso en línea:	http://hdl.handle.net/11362/7484
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spelling	oai-11362-74842020-03-05T15:30:06Z Las reformas laborales y su impacto en el funcionamiento del mercado de trabajo en Chile Morgado Valenzuela, Emilio NU. CEPAL NU. CEPAL. División de Desarrollo Económico Países Bajos. Gobierno DERECHO DEL TRABAJO ESTRUCTURA DE ORGANIZACION MERCADO DE TRABAJO POLITICA LABORAL RELACIONES LABORALES LABOUR LAW LABOUR MARKET LABOUR POLICY LABOUR RELATIONS ORGANIZATIONAL STRUCTURE Incluye Bibliografía Resumen La institucionalidad laboral de fines de los setenta, y sus reformas de los años ochenta, aumentaron los costos sociales del ajuste económica. Esos mayores costos resultaron, principalmente, de la precarización de las relaciones individuales de trabajo y del debilitamiento de las relaciones colectivas de trabajo. La precarización facilitó la deslaboralización de relaciones que son laborales, disminuyendo la presencia del factor de ajenidad y aumentado la presencia del trabajo por cuenta propia. De otra parte, disminuyó la presencia de relaciones laborales clásicas y aumentó las de carácter atípico, tanto en cuanto a la duración de la vigencia de los contratos (más contratos de plazo fijo o por obra o servicio determinado);, como en lo relacionado con el surgimiento de relaciones de dependencia difusas resultantes de la externalización, el "outsourcing", las subcontrataciones, las intermediaciones triangulares y otras formas contemporáneas de contratación indirecta como las de suministro de trabajadores. Al mismo tiempo, surgieron nuevas formas de trabajo a domicilio y a tiempo parcial. Del mismo modo, tendió a perder certeza la naturaleza y localización de los servicios contratados y crecieron los niveles de inestabilidad en el empleo. Mientras las normas sobre relaciones individuales de trabajo fueron desreguladas o flexibilizadas, las referidas a las relaciones colectivas de trabajo no fueron flexibilizadas con el propósito de adaptarlas y liberalizarlas, sino que fueron fundamentalmente objeto de desregulaciones o de regulaciones más rígidas. Tal es el caso, por ejemplo, de las referidas a las relaciones en niveles superiores al de la empresa, a las funciones asignadas a las organizaciones sindicales de segundo y tercer grado (federaciones y confederaciones);, a la existencia de centrales sindicales (disolución de la CUT);, a las limitaciones del campo temático de la negociación colectiva y al protagonismo del arbitraje obligatorio rígido como medio de solución de los conflictos colectivos de trabajo. Cobra fuerza y vigor la convicción de que es necesario armonizar los cambios que se requieren para atender las ineludibles demandas de carácter económico, con el irrenunciable e ineludible deber de preservar las finalidades de la institucionalidad laboral, en especial, su carácter protector. En resumen, se deben facilitar y posibilitar las flexibilizaciones que sean necesarias, pero, a la vez, se debe velar porque de ellas no resulten derogaciones o desregulaciones legales o fácticas que desnaturalicen las finalidades esenciales de las instituciones laborales. 2014-01-02T16:49:55Z 2014-01-02T16:49:55Z 1999-07 Texto Documento Completo http://hdl.handle.net/11362/7484 LC/L.1221 es Serie Reformas Económicas 32 application/pdf CHILE CHILE CEPAL
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