Identidade e Poder: um estudo da gestão compartilhada na Universidade

This paper aims at discussing the autonomy and specificity of a contextualized university, relating identity and power, institutional objectives and organizational dimensions. It analyzes the interpretation of different subjects and configurations that result from the Universidade Santa Cecília'...

Descripción completa

Guardado en:

Detalles Bibliográficos
Autor principal:	Angela Teixeira Penteado, Silvia
Otros Autores:	Gadotti, Moacir (Universidade de São Paulo (USP))
Formato:	text (thesis)
Lenguaje:	por
Publicado:	Universidade de São Paulo (USP) (Brasil) 1996
Materias:	Identidad poder Gestión Universidad Identity power management University
Acceso en línea:	https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaites?codigo=18685
Etiquetas:	Agregar Etiqueta Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!

id	oai-TES0000001337
record_format	dspace
spelling	oai-TES00000013372019-05-14Identidade e Poder: um estudo da gestão compartilhada na UniversidadeAngela Teixeira Penteado, SilviaIdentidadpoderGestiónUniversidadIdentitypowermanagementUniversityThis paper aims at discussing the autonomy and specificity of a contextualized university, relating identity and power, institutional objectives and organizational dimensions. It analyzes the interpretation of different subjects and configurations that result from the Universidade Santa Cecília's institutional project as a challenge to the establishment of shared management. The paper is structured as the effects of meaning between interlocutors, in which theoretical reflection, the subjects, the historical and social context and the author constitute the meaning of the analysis and of the synthesis that is produced. The discussion of the shared organizational modes that insure the university's autonomy and specificity has converged, most especially, by associative and evaluative means, going through UNISANTA'S academic, political and administrative aspects. The paper also indicates that policies and actions that have become institutionalized may be embodied in the purposes of individuals (groups) aimed at a collective culture. Such a position indicates ethics that are anchored in equity and citizenship, and that may lead to a praxis based on mutual participation, understanding and agreement.Este trabalho tem por objetivo discutir a autonomia e a especificidade de uma universidade contextualizada, relacionando identidade e poder, objetivos institucionais e dimensões organizacionais. Analisa a interpretação dos diferentes sujeitos e configurações resultantes do projeto institucional da Universidade Santa Cecília como um desafio para a construção da gestão compartilhada. O trabalho esta estruturado como efeitos de sentido entre os interlocutores no qual, a reflexão teórica, os sujeitos, o contexto historico-social e a autora, constituem o sentido da analise e síntese produzidas. A discussão de modos organizacionais compartilhados que garantam a autonomia e a especificidade universitárias tem convergido, especialmente, pelas vias associativas e avaliativas, perpassando as faces acadêmica, política e administrativa da UNISANTA. Aponta que políticas e ações que se institucionalizam podem se corporificar nos propósitos dos indivíduos (grupos) dirigidos a uma cultura do coletivo. Tal colocação assinala para uma ética, que ancora na busca da equidade e da cidadania, podendo conduzir a uma práxis baseada na participação, no entendimento e no compromisso mutuo.Universidade de São Paulo (USP) (Brasil)Gadotti, Moacir (Universidade de São Paulo (USP))1996text (thesis)application/pdfhttps://dialnet.unirioja.es/servlet/oaites?codigo=18685porLICENCIA DE USO: Los documentos a texto completo incluidos en Dialnet son de acceso libre y propiedad de sus autores y/o editores. Por tanto, cualquier acto de reproducción, distribución, comunicación pública y/o transformación total o parcial requiere el consentimiento expreso y escrito de aquéllos. Cualquier enlace al texto completo de estos documentos deberá hacerse a través de la URL oficial de éstos en Dialnet. Más información: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI \| INTELLECTUAL PROPERTY RIGHTS STATEMENT: Full text documents hosted by Dialnet are protected by copyright and/or related rights. This digital object is accessible without charge, but its use is subject to the licensing conditions set by its authors or editors. Unless expressly stated otherwise in the licensing conditions, you are free to linking, browsing, printing and making a copy for your own personal purposes. All other acts of reproduction and communication to the public are subject to the licensing conditions expressed by editors and authors and require consent from them. Any link to this document should be made using its official URL in Dialnet. More info: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI
institution	DialNet
collection	DialNet
language	por
topic	Identidad poder Gestión Universidad Identity power management University
spellingShingle	Identidad poder Gestión Universidad Identity power management University Angela Teixeira Penteado, Silvia Identidade e Poder: um estudo da gestão compartilhada na Universidade
description	This paper aims at discussing the autonomy and specificity of a contextualized university, relating identity and power, institutional objectives and organizational dimensions. It analyzes the interpretation of different subjects and configurations that result from the Universidade Santa Cecília's institutional project as a challenge to the establishment of shared management. The paper is structured as the effects of meaning between interlocutors, in which theoretical reflection, the subjects, the historical and social context and the author constitute the meaning of the analysis and of the synthesis that is produced. The discussion of the shared organizational modes that insure the university's autonomy and specificity has converged, most especially, by associative and evaluative means, going through UNISANTA'S academic, political and administrative aspects. The paper also indicates that policies and actions that have become institutionalized may be embodied in the purposes of individuals (groups) aimed at a collective culture. Such a position indicates ethics that are anchored in equity and citizenship, and that may lead to a praxis based on mutual participation, understanding and agreement.
author2	Gadotti, Moacir (Universidade de São Paulo (USP))
author_facet	Gadotti, Moacir (Universidade de São Paulo (USP)) Angela Teixeira Penteado, Silvia
format	text (thesis)
author	Angela Teixeira Penteado, Silvia
author_sort	Angela Teixeira Penteado, Silvia
title	Identidade e Poder: um estudo da gestão compartilhada na Universidade
title_short	Identidade e Poder: um estudo da gestão compartilhada na Universidade
title_full	Identidade e Poder: um estudo da gestão compartilhada na Universidade
title_fullStr	Identidade e Poder: um estudo da gestão compartilhada na Universidade
title_full_unstemmed	Identidade e Poder: um estudo da gestão compartilhada na Universidade
title_sort	identidade e poder: um estudo da gestão compartilhada na universidade
publisher	Universidade de São Paulo (USP) (Brasil)
publishDate	1996
url	https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaites?codigo=18685
work_keys_str_mv	AT angelateixeirapenteadosilvia identidadeepoderumestudodagestaocompartilhadanauniversidade
_version_	1718346586772209664

Identidade e Poder: um estudo da gestão compartilhada na Universidade

Ejemplares similares