Deficiência, emprego e salário no mercado de trabalho brasileiro

Este estudo pretende analisar o efeito da deficiência no emprego e no salário por hora de trabalho no Brasil. A amostra é da Pesquisa Nacional de Saúde de 2013, e foram considerados três grupos: não deficientes, deficientes com limitações das atividades e deficientes sem tais limitações. Utilizou-s...

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Autor principal:	Kalinca Leia Becker
Formato:	article
Lenguaje:	EN PT
Publicado:	Universidade de São Paulo 2019
Materias:	Pessoas com deficiência Diferenças de remuneração Trabalho Economics as a science HB71-74
Acceso en línea:	https://doaj.org/article/00bbcf24a87f49eda38f7deb3907b314
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spelling	oai:doaj.org-article:00bbcf24a87f49eda38f7deb3907b3142021-11-24T14:26:27ZDeficiência, emprego e salário no mercado de trabalho brasileiro10.1590/0101-41614912klb0101-41611980-5357https://doaj.org/article/00bbcf24a87f49eda38f7deb3907b3142019-03-01T00:00:00Zhttps://www.revistas.usp.br/ee/article/view/140395https://doaj.org/toc/0101-4161https://doaj.org/toc/1980-5357 Este estudo pretende analisar o efeito da deficiência no emprego e no salário por hora de trabalho no Brasil. A amostra é da Pesquisa Nacional de Saúde de 2013, e foram considerados três grupos: não deficientes, deficientes com limitações das atividades e deficientes sem tais limitações. Utilizou-se como estratégia metodológica a decomposição das diferenças de remuneração entre os grupos nos quantis da distribuição de salários. Os resultados indicaram uma vantagem salarial dos não deficientes e dos deficientes sem limitações em relação aos deficientes com limitações das atividades nos quantis 50° e 90°, que se deve, principalmente, às diferenças nas características observáveis dos indivíduos. Os deficientes sem limitações apresentaram uma vantagem salarial em relação aos não deficientes no quantil 90°. Esse resultado pode ser uma evidência de que os empregadores optam por contratar deficientes sem limitações para cargos de maior remuneração e, assim, cumprem as determinações da política de cotas para pessoas com deficiência, sem que sejam necessários ajustes significativos na infraestrutura ou nas rotinas de trabalho. Kalinca Leia BeckerUniversidade de São PauloarticlePessoas com deficiênciaDiferenças de remuneraçãoTrabalhoEconomics as a scienceHB71-74ENPTEstudos Econômicos, Vol 49, Iss 1 (2019)
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Deficiência, emprego e salário no mercado de trabalho brasileiro

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