Analisis Kinerja, Disiplin, dan Produktivitas Kerja Karyawan Dalam Mempengaruhi Pemanfaatan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia

Era digital secara konsep menuntut pemanfaatan teknologi pada seluruh aspek pekerjaan manusia, khususnya adanya sinergi dan hubungan antara teknologi dengan faktor manusia yang dianggap sebagai salah satu aset perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengukur dan mengetahui faktor-faktor yang...

Descripción completa

Guardado en:

Detalles Bibliográficos
Autor principal:	Gugus Wijonarko
Formato:	article
Lenguaje:	EN ID
Publicado:	Center for Research and Community Service, Institut Informatika Indonesia Surabaya 2021
Materias:	Sumber Daya Manusia Kinerja Karyawan Disiplin Produktivitas Kerja Sistem Informasi Information technology T58.5-58.64 Computer software QA76.75-76.765
Acceso en línea:	https://doaj.org/article/00dd59fe8e8b4cd2b1ee4bc59d35000f
Etiquetas:	Agregar Etiqueta Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!

id	oai:doaj.org-article:00dd59fe8e8b4cd2b1ee4bc59d35000f
record_format	dspace
spelling	oai:doaj.org-article:00dd59fe8e8b4cd2b1ee4bc59d35000f2021-11-22T01:50:25ZAnalisis Kinerja, Disiplin, dan Produktivitas Kerja Karyawan Dalam Mempengaruhi Pemanfaatan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia10.34148/teknika.v10i3.4122549-80372549-8045https://doaj.org/article/00dd59fe8e8b4cd2b1ee4bc59d35000f2021-11-01T00:00:00Zhttps://ejournal.ikado.ac.id/index.php/teknika/article/view/412https://doaj.org/toc/2549-8037https://doaj.org/toc/2549-8045 Era digital secara konsep menuntut pemanfaatan teknologi pada seluruh aspek pekerjaan manusia, khususnya adanya sinergi dan hubungan antara teknologi dengan faktor manusia yang dianggap sebagai salah satu aset perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengukur dan mengetahui faktor-faktor yang membuat karyawan memutuskan untuk menggunakan aplikasi sistem informasi sumber daya manusia dalam rutinitas pekerjaan dengan melihat pada variabel penelitian manajemen SDM yaitu kinerja, disiplin, dan produktivitas kerja dalam mempengaruhi keputusan menggunakan aplikasi HRIS. Sampel penelitian ini adalah pengguna dari beberapa perusahaan di Surabaya yang menggunakan aplikasi HRIS dalam rutinitas operasional pekerjaan sehari-hari mereka. Pada penelitian ini ditemukan sampel penelitian sebanyak 55 responden dari berbagai perusahaan di Surabaya dan hasil tanggapan responden tersebut dilakukan pengolahan data menggunakan teknik analisis data regresi linear berganda dengan tingkat kepercayaan 95% dan pembuktian hipotesis menggunakan uji T dan uji F. Hasilnya adalah faktor kinerja karyawan dan faktor disiplin mempengaruhi secara signifikan keputusan pengguna menggunakan sistem informasi sumber daya manusia. Hal ini dikarenakan para responden merasa adanya urgensi terhadap proses pencatatan adminsitrasi yang lebih baik. Sedangkan untuk variabel produktivitas kerja tidak mempengaruhi keputusan penggunaan aplikasi SISDM dikarenakan aplikasi hanya dipandang sebagai alat penunjang operasional pekerjaan sehari hari. Gugus WijonarkoCenter for Research and Community Service, Institut Informatika Indonesia SurabayaarticleSumber Daya ManusiaKinerja KaryawanDisiplinProduktivitas KerjaSistem InformasiInformation technologyT58.5-58.64Computer softwareQA76.75-76.765ENIDTeknika, Vol 10, Iss 3 (2021)
institution	DOAJ
collection	DOAJ
language	EN ID
topic	Sumber Daya Manusia Kinerja Karyawan Disiplin Produktivitas Kerja Sistem Informasi Information technology T58.5-58.64 Computer software QA76.75-76.765
spellingShingle	Sumber Daya Manusia Kinerja Karyawan Disiplin Produktivitas Kerja Sistem Informasi Information technology T58.5-58.64 Computer software QA76.75-76.765 Gugus Wijonarko Analisis Kinerja, Disiplin, dan Produktivitas Kerja Karyawan Dalam Mempengaruhi Pemanfaatan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia
description	Era digital secara konsep menuntut pemanfaatan teknologi pada seluruh aspek pekerjaan manusia, khususnya adanya sinergi dan hubungan antara teknologi dengan faktor manusia yang dianggap sebagai salah satu aset perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengukur dan mengetahui faktor-faktor yang membuat karyawan memutuskan untuk menggunakan aplikasi sistem informasi sumber daya manusia dalam rutinitas pekerjaan dengan melihat pada variabel penelitian manajemen SDM yaitu kinerja, disiplin, dan produktivitas kerja dalam mempengaruhi keputusan menggunakan aplikasi HRIS. Sampel penelitian ini adalah pengguna dari beberapa perusahaan di Surabaya yang menggunakan aplikasi HRIS dalam rutinitas operasional pekerjaan sehari-hari mereka. Pada penelitian ini ditemukan sampel penelitian sebanyak 55 responden dari berbagai perusahaan di Surabaya dan hasil tanggapan responden tersebut dilakukan pengolahan data menggunakan teknik analisis data regresi linear berganda dengan tingkat kepercayaan 95% dan pembuktian hipotesis menggunakan uji T dan uji F. Hasilnya adalah faktor kinerja karyawan dan faktor disiplin mempengaruhi secara signifikan keputusan pengguna menggunakan sistem informasi sumber daya manusia. Hal ini dikarenakan para responden merasa adanya urgensi terhadap proses pencatatan adminsitrasi yang lebih baik. Sedangkan untuk variabel produktivitas kerja tidak mempengaruhi keputusan penggunaan aplikasi SISDM dikarenakan aplikasi hanya dipandang sebagai alat penunjang operasional pekerjaan sehari hari.
format	article
author	Gugus Wijonarko
author_facet	Gugus Wijonarko
author_sort	Gugus Wijonarko
title	Analisis Kinerja, Disiplin, dan Produktivitas Kerja Karyawan Dalam Mempengaruhi Pemanfaatan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia
title_short	Analisis Kinerja, Disiplin, dan Produktivitas Kerja Karyawan Dalam Mempengaruhi Pemanfaatan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia
title_full	Analisis Kinerja, Disiplin, dan Produktivitas Kerja Karyawan Dalam Mempengaruhi Pemanfaatan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia
title_fullStr	Analisis Kinerja, Disiplin, dan Produktivitas Kerja Karyawan Dalam Mempengaruhi Pemanfaatan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia
title_full_unstemmed	Analisis Kinerja, Disiplin, dan Produktivitas Kerja Karyawan Dalam Mempengaruhi Pemanfaatan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia
title_sort	analisis kinerja, disiplin, dan produktivitas kerja karyawan dalam mempengaruhi pemanfaatan sistem informasi sumber daya manusia
publisher	Center for Research and Community Service, Institut Informatika Indonesia Surabaya
publishDate	2021
url	https://doaj.org/article/00dd59fe8e8b4cd2b1ee4bc59d35000f
work_keys_str_mv	AT guguswijonarko analisiskinerjadisiplindanproduktivitaskerjakaryawandalammempengaruhipemanfaatansisteminformasisumberdayamanusia
_version_	1718418261287108608

Analisis Kinerja, Disiplin, dan Produktivitas Kerja Karyawan Dalam Mempengaruhi Pemanfaatan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia

Ejemplares similares