Prevalencia de factores motivacionales en trabajadores de empresas de Lima

<p>Se presenta un estudio cuyo objetivo fue identificar a los factores motivadores de mayor prevalencia en trabajadores de diferentes empresas tanto de producción como de servicio. El diseño del estudio es descriptivo y participaron 1,214 trabajadores de ambos tipos de em...

Descripción completa

Guardado en:

Detalles Bibliográficos
Autores principales:	Walter Arana Mayorca, Edson Jorge Huaire Inacio
Formato:	article
Lenguaje:	ES
Publicado:	Universidad Central de Venezuela 2020
Materias:	Management. Industrial management HD28-70 Business HF5001-6182
Acceso en línea:	https://doaj.org/article/014d6a9fe55e467fb9797a26f4112fa4
Etiquetas:	Agregar Etiqueta Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!

id	oai:doaj.org-article:014d6a9fe55e467fb9797a26f4112fa4
record_format	dspace
spelling	oai:doaj.org-article:014d6a9fe55e467fb9797a26f4112fa42021-11-25T23:41:44ZPrevalencia de factores motivacionales en trabajadores de empresas de Lima2542-3142https://doaj.org/article/014d6a9fe55e467fb9797a26f4112fa42020-07-01T00:00:00Zhttp://saber.ucv.ve/ojs/index.php/rev_GID/article/view/19238https://doaj.org/toc/2542-3142<p>Se presenta un estudio cuyo objetivo fue identificar a los factores motivadores de mayor prevalencia en trabajadores de diferentes empresas tanto de producción como de servicio. El diseño del estudio es descriptivo y participaron 1,214 trabajadores de ambos tipos de empresas de Lima Metropolitana. En el estudio se utilizó como instrumento el Test J&F – Motivación Laboral elaborado específicamente para este estudio, el mismo que tuvo una confiabilidad de 0.98. Los resultados evidencian que los factores motivacionales de mayor prevalencia en los trabajadores son: el crecimiento personal, el sueldo, el reconocimiento, la responsabilidad, el logro y otros factores como el trabajo, la relación con el jefe y las relaciones con los compañeros, en ese orden. Además, se pudo evidenciar que los factores internos son más relevantes que los factores externos, lo cual nos lleva a concluir que la principal fuente de motivación de las personas son las que tienen que ver con su beneficio personal y en segundo plano están los factores externos que tienen que ver con estímulos que reciben de la empresa. Finalmente, no se encontró diferencia en cuanto al tipo de empresa.  </p> <p><strong>Palabras clave</strong>: Motivación laboral; crecimiento personal, sueldo; reconocimiento; responsabilidad: logro, trabajo: relación entre compañeros; vida personal; status; seguridad; poder</p>Walter Arana MayorcaEdson Jorge Huaire InacioUniversidad Central de VenezuelaarticleManagement. Industrial managementHD28-70BusinessHF5001-6182ESRevista Gestión I+D, Vol 5, Iss 2, Pp 182-197 (2020)
institution	DOAJ
collection	DOAJ
language	ES
topic	Management. Industrial management HD28-70 Business HF5001-6182
spellingShingle	Management. Industrial management HD28-70 Business HF5001-6182 Walter Arana Mayorca Edson Jorge Huaire Inacio Prevalencia de factores motivacionales en trabajadores de empresas de Lima
description	<p>Se presenta un estudio cuyo objetivo fue identificar a los factores motivadores de mayor prevalencia en trabajadores de diferentes empresas tanto de producción como de servicio. El diseño del estudio es descriptivo y participaron 1,214 trabajadores de ambos tipos de empresas de Lima Metropolitana. En el estudio se utilizó como instrumento el Test J&F – Motivación Laboral elaborado específicamente para este estudio, el mismo que tuvo una confiabilidad de 0.98. Los resultados evidencian que los factores motivacionales de mayor prevalencia en los trabajadores son: el crecimiento personal, el sueldo, el reconocimiento, la responsabilidad, el logro y otros factores como el trabajo, la relación con el jefe y las relaciones con los compañeros, en ese orden. Además, se pudo evidenciar que los factores internos son más relevantes que los factores externos, lo cual nos lleva a concluir que la principal fuente de motivación de las personas son las que tienen que ver con su beneficio personal y en segundo plano están los factores externos que tienen que ver con estímulos que reciben de la empresa. Finalmente, no se encontró diferencia en cuanto al tipo de empresa.  </p> <p><strong>Palabras clave</strong>: Motivación laboral; crecimiento personal, sueldo; reconocimiento; responsabilidad: logro, trabajo: relación entre compañeros; vida personal; status; seguridad; poder</p>
format	article
author	Walter Arana Mayorca Edson Jorge Huaire Inacio
author_facet	Walter Arana Mayorca Edson Jorge Huaire Inacio
author_sort	Walter Arana Mayorca
title	Prevalencia de factores motivacionales en trabajadores de empresas de Lima
title_short	Prevalencia de factores motivacionales en trabajadores de empresas de Lima
title_full	Prevalencia de factores motivacionales en trabajadores de empresas de Lima
title_fullStr	Prevalencia de factores motivacionales en trabajadores de empresas de Lima
title_full_unstemmed	Prevalencia de factores motivacionales en trabajadores de empresas de Lima
title_sort	prevalencia de factores motivacionales en trabajadores de empresas de lima
publisher	Universidad Central de Venezuela
publishDate	2020
url	https://doaj.org/article/014d6a9fe55e467fb9797a26f4112fa4
work_keys_str_mv	AT walteraranamayorca prevalenciadefactoresmotivacionalesentrabajadoresdeempresasdelima AT edsonjorgehuaireinacio prevalenciadefactoresmotivacionalesentrabajadoresdeempresasdelima
_version_	1718410008329191424

Prevalencia de factores motivacionales en trabajadores de empresas de Lima

Ejemplares similares