EFEK MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

<p>Penelitian ini adalah bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh<br />kompensasi terhadap kepuasan kerja, mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan untuk menget...

Descripción completa

Guardado en:

Detalles Bibliográficos
Autor principal:	Jufrizen Jufrizen
Formato:	article
Lenguaje:	ID
Publicado:	Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara 2018
Materias:	kepuasan kerja, kompensasi, kinerja Management. Industrial management HD28-70 Business HF5001-6182
Acceso en línea:	https://doaj.org/article/01a55c2d11ab4851be404e48130bb531
Etiquetas:	Agregar Etiqueta Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!

id	oai:doaj.org-article:01a55c2d11ab4851be404e48130bb531
record_format	dspace
spelling	oai:doaj.org-article:01a55c2d11ab4851be404e48130bb5312021-11-05T05:03:35ZEFEK MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN1693-76192580-417010.30596/jimb.v17i1.1209https://doaj.org/article/01a55c2d11ab4851be404e48130bb5312018-02-01T00:00:00Zhttp://jurnal.umsu.ac.id/index.php/mbisnis/article/view/1209https://doaj.org/toc/1693-7619https://doaj.org/toc/2580-4170<p>Penelitian ini adalah bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh<br />kompensasi terhadap kepuasan kerja, mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada PT. Socfin Indonesia Medan.Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan analisis yang digunakan adalah analisis statistik dengan analisis regresi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap pada PT. Socfin Indonesia Medan yang berjumlah 204 orang sedangkan sampel penelitian diperoleh sebanyak 135 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner, wawancara dan observasi. Teknik analisis data menggunakan pendekatan asosiatif dan kuantitatif dengan alat ukur statistik koefisien jalur (path analysis).<br />Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara<br />variabel kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan, ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel kompensasi terhadap kinerja karyawan, ada pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, tidak ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui Kepuasan kerja karyawan pada PT. Socfin Indonesia Medan.</p>Jufrizen JufrizenUniversitas Muhammadiyah Sumatera Utaraarticlekepuasan kerja, kompensasi, kinerjaManagement. Industrial managementHD28-70BusinessHF5001-6182IDJurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, Vol 17, Iss 1 (2018)
institution	DOAJ
collection	DOAJ
language	ID
topic	kepuasan kerja, kompensasi, kinerja Management. Industrial management HD28-70 Business HF5001-6182
spellingShingle	kepuasan kerja, kompensasi, kinerja Management. Industrial management HD28-70 Business HF5001-6182 Jufrizen Jufrizen EFEK MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
description	<p>Penelitian ini adalah bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh<br />kompensasi terhadap kepuasan kerja, mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada PT. Socfin Indonesia Medan.Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan analisis yang digunakan adalah analisis statistik dengan analisis regresi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap pada PT. Socfin Indonesia Medan yang berjumlah 204 orang sedangkan sampel penelitian diperoleh sebanyak 135 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner, wawancara dan observasi. Teknik analisis data menggunakan pendekatan asosiatif dan kuantitatif dengan alat ukur statistik koefisien jalur (path analysis).<br />Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara<br />variabel kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan, ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel kompensasi terhadap kinerja karyawan, ada pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, tidak ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui Kepuasan kerja karyawan pada PT. Socfin Indonesia Medan.</p>
format	article
author	Jufrizen Jufrizen
author_facet	Jufrizen Jufrizen
author_sort	Jufrizen Jufrizen
title	EFEK MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
title_short	EFEK MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
title_full	EFEK MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
title_fullStr	EFEK MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
title_full_unstemmed	EFEK MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
title_sort	efek mediasi kepuasan kerja pada pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan
publisher	Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
publishDate	2018
url	https://doaj.org/article/01a55c2d11ab4851be404e48130bb531
work_keys_str_mv	AT jufrizenjufrizen efekmediasikepuasankerjapadapengaruhkompensasiterhadapkinerjakaryawan
_version_	1718444509519413248

EFEK MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Ejemplares similares