Los niveles de actuación en las relaciones de trabajo y la formación de contratos psicológicos

El contrato psicológico es un concepto clave en la comprensión de las relaciones de trabajo en la actualidad. Sin embargo, dada la pluralidad y composición de éstas por las dinámicas empresariales, la concepción sobre la formación de contratos psicológicos se hace a la vez compleja. En este sentido,...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Authors: Erico Rentería Pérez, Juan Javier Vesga Rodríguez
Format: article
Language:EN
ES
PT
Published: Universidad Santo Tomás 2019
Subjects:
Online Access:https://doi.org/10.15332/s1794-9998.2019.0015.10
https://doaj.org/article/03a65b7b37a245f6a1487e2e57877dbd
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
Description
Summary:El contrato psicológico es un concepto clave en la comprensión de las relaciones de trabajo en la actualidad. Sin embargo, dada la pluralidad y composición de éstas por las dinámicas empresariales, la concepción sobre la formación de contratos psicológicos se hace a la vez compleja. En este sentido, se propone en este artículo teórico, el análisis de la estructuración de las relaciones de trabajo a través de diversos niveles de actuación, como encuadre para la comprensión de la formación de contratos psicológicos. Esta perspectiva permite obtener una visión más amplia y completa de la manera como funcionan las relaciones de trabajo, con el propósito de adoptar una mirada multidimensional del contrato psicológico, para poder entender que éste no se reduce a una relación diádica, sino que en su formación intervienen otros aspectos provenientes de los diversos niveles en que se configuran las relaciones de trabajo en las organizaciones.