Tendências da desigualdade salarial para coortes de mulheres brancas e negras no Brasil

É feita uma análise das tendências da desigualdade salarial da força de trabalho feminina no Brasil, segundo a raça, durante as décadas de 1980 e 1990. Crescentes retornos de qualificação e crescente demanda por trabalho qualificado resultam em uma divergência do crescimento salarial entre os traba...

Descripción completa

Guardado en:
Detalles Bibliográficos
Autores principales: Ana Maria Hermeto Camilo de Oliveira, Eduardo Luiz Gonçalves Rios-Neto
Formato: article
Lenguaje:EN
PT
Publicado: Universidade de São Paulo 2006
Materias:
Acceso en línea:https://doaj.org/article/05ebfb9361854420a30a32825ef7f1a0
Etiquetas: Agregar Etiqueta
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
id oai:doaj.org-article:05ebfb9361854420a30a32825ef7f1a0
record_format dspace
spelling oai:doaj.org-article:05ebfb9361854420a30a32825ef7f1a02021-11-24T16:06:35Z Tendências da desigualdade salarial para coortes de mulheres brancas e negras no Brasil 0101-41611980-5357https://doaj.org/article/05ebfb9361854420a30a32825ef7f1a02006-06-01T00:00:00Zhttps://www.revistas.usp.br/ee/article/view/35871https://doaj.org/toc/0101-4161https://doaj.org/toc/1980-5357 É feita uma análise das tendências da desigualdade salarial da força de trabalho feminina no Brasil, segundo a raça, durante as décadas de 1980 e 1990. Crescentes retornos de qualificação e crescente demanda por trabalho qualificado resultam em uma divergência do crescimento salarial entre os trabalhadores com alta e baixa qualificação. Este crescente hiato resulta em um aumento da desigualdade salarial por raça. Com o propósito de interpretar as tendências, são examinadas diferenças por raça nos padrões de casamento, fecundidade, arranjos domiciliares, níveis educacionais, participação na força de trabalho, níveis de qualificação, alocação ocupacional e salários, distinguindo entre medidas de período e coorte. São usados dados provenientes das PNADs 1987-1999 para analisar a importância de mudanças inter e intracoortes para mulheres brancas e negras. Funções salariais são estimadas a partir dos dados agregados da série temporal de cross sections, usando mínimos quadrados ordinários e regressões quantílicas. Ana Maria Hermeto Camilo de OliveiraEduardo Luiz Gonçalves Rios-NetoUniversidade de São Pauloarticledesigualdade salarialdiferenciais por raçaregressão quantílicaEconomics as a scienceHB71-74ENPTEstudos Econômicos, Vol 36, Iss 2 (2006)
institution DOAJ
collection DOAJ
language EN
PT
topic desigualdade salarial
diferenciais por raça
regressão quantílica
Economics as a science
HB71-74
spellingShingle desigualdade salarial
diferenciais por raça
regressão quantílica
Economics as a science
HB71-74
Ana Maria Hermeto Camilo de Oliveira
Eduardo Luiz Gonçalves Rios-Neto
Tendências da desigualdade salarial para coortes de mulheres brancas e negras no Brasil
description É feita uma análise das tendências da desigualdade salarial da força de trabalho feminina no Brasil, segundo a raça, durante as décadas de 1980 e 1990. Crescentes retornos de qualificação e crescente demanda por trabalho qualificado resultam em uma divergência do crescimento salarial entre os trabalhadores com alta e baixa qualificação. Este crescente hiato resulta em um aumento da desigualdade salarial por raça. Com o propósito de interpretar as tendências, são examinadas diferenças por raça nos padrões de casamento, fecundidade, arranjos domiciliares, níveis educacionais, participação na força de trabalho, níveis de qualificação, alocação ocupacional e salários, distinguindo entre medidas de período e coorte. São usados dados provenientes das PNADs 1987-1999 para analisar a importância de mudanças inter e intracoortes para mulheres brancas e negras. Funções salariais são estimadas a partir dos dados agregados da série temporal de cross sections, usando mínimos quadrados ordinários e regressões quantílicas.
format article
author Ana Maria Hermeto Camilo de Oliveira
Eduardo Luiz Gonçalves Rios-Neto
author_facet Ana Maria Hermeto Camilo de Oliveira
Eduardo Luiz Gonçalves Rios-Neto
author_sort Ana Maria Hermeto Camilo de Oliveira
title Tendências da desigualdade salarial para coortes de mulheres brancas e negras no Brasil
title_short Tendências da desigualdade salarial para coortes de mulheres brancas e negras no Brasil
title_full Tendências da desigualdade salarial para coortes de mulheres brancas e negras no Brasil
title_fullStr Tendências da desigualdade salarial para coortes de mulheres brancas e negras no Brasil
title_full_unstemmed Tendências da desigualdade salarial para coortes de mulheres brancas e negras no Brasil
title_sort tendências da desigualdade salarial para coortes de mulheres brancas e negras no brasil
publisher Universidade de São Paulo
publishDate 2006
url https://doaj.org/article/05ebfb9361854420a30a32825ef7f1a0
work_keys_str_mv AT anamariahermetocamilodeoliveira tendenciasdadesigualdadesalarialparacoortesdemulheresbrancasenegrasnobrasil
AT eduardoluizgoncalvesriosneto tendenciasdadesigualdadesalarialparacoortesdemulheresbrancasenegrasnobrasil
_version_ 1718414794222993408