O absenteísmo e Conflitos Sociais nas Organizacoes: Caso da Empresa Novos Horizontes.
Absenteísmo e conflitos sociais é o tema que se desenvolveu neste trabalho, com o objectivo de analisar os factores que determinam as recorrentes ausências dos trabalhadores no local de trabalho, tendo em conta os componentes do sistema funcional. Tem como objectivos específicos, identificar que fa...
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| Autor principal: | |
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| Formato: | article |
| Lenguaje: | PT |
| Publicado: |
Ponteditora
2021
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://doaj.org/article/092af803c01e4a189d3d2cc5fe9d56b8 |
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| Sumario: | Absenteísmo e conflitos sociais é o tema que se desenvolveu neste trabalho, com o objectivo de analisar os factores que determinam as recorrentes ausências dos trabalhadores no local de trabalho, tendo em conta os componentes do sistema funcional. Tem como objectivos específicos, identificar que factores influenciam nas recorrentes ausências dos trabalhadores no local de trabalho; saber as consequências que estas recorrentes ausências trazem para a empresa no processo de desenvolvimento económico, político, empresarial e finalmente, explicar este fenómeno relacionando com uma ou mais teoria sociológica. No final da pesquisa conclui-se que a satisfação e motivação em relação ao trabalho e remuneração são factores que influenciam na recorrente pratica do absenteísmo na empresa. Estes resultados obteve-se através de método de abordagem quantitativa e qualitativa. Com o objectivo, de explorar e descrever o fenómeno em estudo.
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