División cognitiva del trabajo, estructura organizacional e innovación: el caso de una empresa biotecnológica mexicana

El objetivo de este artículo es demostrar el vínculo causal que existe entre la división cognitiva del trabajo que determina ciertas estructuras organizacionales y el proceso de innovación mediante el caso de una importante empresa biotecnológica mexicana. La pregunta de investigación es: ¿en qué me...

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Detalles Bibliográficos
Autores principales:	Mario Alberto Morales Sánchez, Marcela Amaro Rosales
Formato:	article
Lenguaje:	EN ES
Publicado:	Universidad Autónoma Metropolitana 2014
Materias:	división cognitiva del trabajo estructura organizacional proceso de innovación empresas basadas en el conocimiento biotecnología Economic history and conditions HC10-1085 Economics as a science HB71-74
Acceso en línea:	https://doaj.org/article/0c88857554ba4decb9a0260da74b1c92
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spelling	oai:doaj.org-article:0c88857554ba4decb9a0260da74b1c922021-11-11T15:49:12ZDivisión cognitiva del trabajo, estructura organizacional e innovación: el caso de una empresa biotecnológica mexicana0188-33802448-7481https://doaj.org/article/0c88857554ba4decb9a0260da74b1c922014-01-01T00:00:00Zhttp://www.redalyc.org/articulo.oa?id=281131425006https://doaj.org/toc/0188-3380https://doaj.org/toc/2448-7481El objetivo de este artículo es demostrar el vínculo causal que existe entre la división cognitiva del trabajo que determina ciertas estructuras organizacionales y el proceso de innovación mediante el caso de una importante empresa biotecnológica mexicana. La pregunta de investigación es: ¿en qué medida la estructura organizacional derivada de la división cognitiva del trabajo determina el éxito para innovar de la empresa estudiada? La proposición principal que se esgrime es que en algunas empresas de alta tecnología, como la que se presenta en este trabajo, cobra especial relevancia la estructura cognitiva interna, hasta el punto de convertirse en el principal determinante de sus actividades innovadoras. En la parte teórica se explica la relación entre división cognitiva del trabajo, estructura organizacional e innovación empresarial, y en la empírica se estudia el desempeño innovador de la empresa analizada. La metodología que se emplea es un estudio de caso basado en entrevistas exhaustivas y corroboración activa.Mario Alberto Morales SánchezMarcela Amaro RosalesUniversidad Autónoma Metropolitanaarticledivisión cognitiva del trabajoestructura organizacionalproceso de innovaciónempresas basadas en el conocimientobiotecnologíaEconomic history and conditionsHC10-1085Economics as a scienceHB71-74ENESEconomía Teoría y Práctica, Iss 40, Pp 137-164 (2014)
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description	El objetivo de este artículo es demostrar el vínculo causal que existe entre la división cognitiva del trabajo que determina ciertas estructuras organizacionales y el proceso de innovación mediante el caso de una importante empresa biotecnológica mexicana. La pregunta de investigación es: ¿en qué medida la estructura organizacional derivada de la división cognitiva del trabajo determina el éxito para innovar de la empresa estudiada? La proposición principal que se esgrime es que en algunas empresas de alta tecnología, como la que se presenta en este trabajo, cobra especial relevancia la estructura cognitiva interna, hasta el punto de convertirse en el principal determinante de sus actividades innovadoras. En la parte teórica se explica la relación entre división cognitiva del trabajo, estructura organizacional e innovación empresarial, y en la empírica se estudia el desempeño innovador de la empresa analizada. La metodología que se emplea es un estudio de caso basado en entrevistas exhaustivas y corroboración activa.
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