Hierarquia e remuneração gerencial

Este trabalho tem dois objetivos. O primeiro é o de apresentar alguns argumentos de natureza sociológica e organizacional, de apoio ao suposto utilizado em um ensaio anterior, segundo o qual a evolução da remuneração dos gerentes estaria desvinculada do curso dos salários dos trabalhadores, prenden...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal:	Edmar Lisboa Bacha
Formato:	article
Lenguaje:	EN PT
Publicado:	Universidade de São Paulo 1974
Materias:	Economics as a science HB71-74
Acceso en línea:	https://doaj.org/article/0d6584edc44d4608ae5c6fd643996a89
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spelling	oai:doaj.org-article:0d6584edc44d4608ae5c6fd643996a892021-11-24T14:43:23ZHierarquia e remuneração gerencial0101-41611980-5357https://doaj.org/article/0d6584edc44d4608ae5c6fd643996a891974-04-01T00:00:00Zhttps://www.revistas.usp.br/ee/article/view/143311https://doaj.org/toc/0101-4161https://doaj.org/toc/1980-5357 Este trabalho tem dois objetivos. O primeiro é o de apresentar alguns argumentos de natureza sociológica e organizacional, de apoio ao suposto utilizado em um ensaio anterior, segundo o qual a evolução da remuneração dos gerentes estaria desvinculada do curso dos salários dos trabalhadores, prendendo trabalho apresenta-se esquemática e multiforme, procurando indicar, através de uma breve resenha da literatura pertinente, a congruência interdisciplinar das hipóteses propostas. Por sua própria natureza exploratória, esta seção representa uma primeira aproximação ao tema, deixando a desejar em termos de construção teórica. Edmar Lisboa BachaUniversidade de São PauloarticleEconomics as a scienceHB71-74ENPTEstudos Econômicos, Vol 4, Iss 1 (1974)
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