PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. PELABUHAN INDONESIA I (PERSERO) CABANG BELAWAN
<p>Hasil penelitian yang diperoleh menunjukkan bahwa motivasi berprestasi tidak ada pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Hal ini dapat dilihat dari t<sub>hitung</sub>< t<sub>tabel</sub> yaitu 1,354 < 1,997, dan thitung berada didaerah penerima...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | article |
| Lenguaje: | ID |
| Publicado: |
Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
2018
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://doaj.org/article/0ee48a92e152414e94e6f08d779dbdff |
| Etiquetas: |
Agregar Etiqueta
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| Sumario: | <p>Hasil penelitian yang diperoleh menunjukkan bahwa motivasi berprestasi tidak ada pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Hal ini dapat dilihat dari t<sub>hitung</sub>< t<sub>tabel</sub> yaitu 1,354 < 1,997, dan thitung berada didaerah penerimaan Ho sehingga Ho diterima (Ha ditolak). Lingkungan kerja menunjukan ada pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja dapat dilihat dari t<sub>hitung</sub>> t<sub>tabel</sub> yaitu 5,005 > 1,997, dan thitung berada didaerah penolakan Ho sehingga Ho ditolak (Ha diterima), serta secara simultan motivasi berprestasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, hal ini dapat dilihat dari f<sub>hitung</sub>> f<sub>tabel</sub> yaitu 17,033 > 3,136. Selanjutnya koefisien determinasi yang diukur dengan menggunakan R square yaitu sebesar 0,351 (35,1%).</p><p><strong><em>Kata kunci : Motivasi Berprestasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja</em></strong></p> |
|---|