LAS PARADOJAS DEL DESPIDO COLECTIVO TRAS LA SUPRESIÓN DE LA AUTORIZACIÓN ADMINISTRATIVA
La eliminación de la autorización administrativa en el despido colectivo ha pretendido alterar los presupuestos clásicos de los procesos de restructuración empresarial. El objetivo era superar los efectos negativos que generaba la autorización, en particular la prolongación en el tiempo de los expe...
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| Autor principal: | |
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| Formato: | article |
| Lenguaje: | EN ES |
| Publicado: |
Tirant lo blanch
2020
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://doaj.org/article/0f8e0a13daf445df8118c2e4324c9217 |
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| Sumario: | La eliminación de la autorización administrativa en el despido colectivo ha pretendido alterar los presupuestos clásicos de los procesos de restructuración empresarial. El objetivo era superar los efectos negativos que generaba la autorización, en particular la prolongación en el tiempo de los expedientes de regulación de empleo y el incremento de las indemnizaciones por despido. La experiencia que ofrece casi un año de aplicación de la reforma pone de manifiesto, sin embargo, ciertas debilidades del nuevo proceso de despido colectivo. La insuficiencia en la regulación de la causa, los problemas relacionados con el periodo de consultas y con la adopción de acuerdos o, en fin, las paradojas derivadas de los costes asociados a la extinción de los contratos de trabajo, son algunas de las circunstancias que permiten poner en cuestión el éxito de la reforma y obligan a seguir reflexionando sobre el despido colectivo.
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