أثر المناخ التنظيمي على السلوك الإبداعي: دراسة تحليلية لآراء عينة من الموظفين بمدبغة الهضاب العليا بالجلفة
هدفت هذه الدراسة إلى تقييم المناخ التنظيمي السائد، ومستوى السلوك الإبداعي في مدبغة الهضاب العليا من وجهة نظر الموظفين ومعرفة إذا ما كان هناك أثر ذو دلالة إحصائية للمناخ التنظيمي على السلوك الإبداعي فيها. ولغرض الدراسة تم تصميم استبانة وتم توزيعها على عينة عشوائية تمثل (36.45 %)، حيث كانت نسبة الا...
Guardado en:
| Autores principales: | , |
|---|---|
| Formato: | article |
| Lenguaje: | AR EN |
| Publicado: |
Ziane Achour University of Djelfa
2019
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://doaj.org/article/10037a5c1cd94c0fab5a4ae5918b8398 |
| Etiquetas: |
Agregar Etiqueta
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| id |
oai:doaj.org-article:10037a5c1cd94c0fab5a4ae5918b8398 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| spelling |
oai:doaj.org-article:10037a5c1cd94c0fab5a4ae5918b83982021-12-02T16:11:01Zأثر المناخ التنظيمي على السلوك الإبداعي: دراسة تحليلية لآراء عينة من الموظفين بمدبغة الهضاب العليا بالجلفة2676-184X2710-885610.48100/merj.v1i4.67https://doaj.org/article/10037a5c1cd94c0fab5a4ae5918b83982019-12-01T00:00:00Zhttps://mer-j.com/merj/index.php/merj/article/view/67https://doaj.org/toc/2676-184Xhttps://doaj.org/toc/2710-8856هدفت هذه الدراسة إلى تقييم المناخ التنظيمي السائد، ومستوى السلوك الإبداعي في مدبغة الهضاب العليا من وجهة نظر الموظفين ومعرفة إذا ما كان هناك أثر ذو دلالة إحصائية للمناخ التنظيمي على السلوك الإبداعي فيها. ولغرض الدراسة تم تصميم استبانة وتم توزيعها على عينة عشوائية تمثل (36.45 %)، حيث كانت نسبة الاستجابة (94.28 %) وباستخدام برنامج (spss) تم قياس مستوى المناخ التنظيمي والسلوك الابداعي بالمؤسسة محل الدراسة وذلك باستخدام مجموعة من الأدوات الإحصائية كالمتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية والنسب والمتوسطات وكذلك معامل الارتباط ومعامل التحديد. اتضح من نتائج الدراسة أن تقييم الموظفين للمناخ التنظيمي والسلوك الإبداعي إيجابيا وأن هناك أثر ذو دلالة احصائية عند مستوى الدلالة ( 0.05≥ α) للمناخ التنظيمي بأبعاده على السلوك الإبداعي للموظفين بالمؤسسة محل الدراسة. من أهم ما أوصت به الدراسة ضرورة العمل على تعزيز مناخ العمل الحالي والعمل على زيادة قدرته على احتضان السلوك الإبداعي وزيادة الاهتمام بالعنصر البشري ومنحه الحوافز المناسبة. تصنيف جال : M19.مصطفى بن عودةصبرينة حميانيZiane Achour University of Djelfaarticleالمناخ التنظيميالسلوك الإبداعيمدبغة الهضاب العلياSocial SciencesHCommerceHF1-6182ARENمجلة بحوث الإدارة والاقتصاد, Vol 1, Iss 4, Pp 160-178 (2019) |
| institution |
DOAJ |
| collection |
DOAJ |
| language |
AR EN |
| topic |
المناخ التنظيمي السلوك الإبداعي مدبغة الهضاب العليا Social Sciences H Commerce HF1-6182 |
| spellingShingle |
المناخ التنظيمي السلوك الإبداعي مدبغة الهضاب العليا Social Sciences H Commerce HF1-6182 مصطفى بن عودة صبرينة حمياني أثر المناخ التنظيمي على السلوك الإبداعي: دراسة تحليلية لآراء عينة من الموظفين بمدبغة الهضاب العليا بالجلفة |
| description |
هدفت هذه الدراسة إلى تقييم المناخ التنظيمي السائد، ومستوى السلوك الإبداعي في مدبغة الهضاب العليا من وجهة نظر الموظفين ومعرفة إذا ما كان هناك أثر ذو دلالة إحصائية للمناخ التنظيمي على السلوك الإبداعي فيها.
ولغرض الدراسة تم تصميم استبانة وتم توزيعها على عينة عشوائية تمثل (36.45 %)، حيث كانت نسبة الاستجابة (94.28 %) وباستخدام برنامج (spss) تم قياس مستوى المناخ التنظيمي والسلوك الابداعي بالمؤسسة محل الدراسة وذلك باستخدام مجموعة من الأدوات الإحصائية كالمتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية والنسب والمتوسطات وكذلك معامل الارتباط ومعامل التحديد.
اتضح من نتائج الدراسة أن تقييم الموظفين للمناخ التنظيمي والسلوك الإبداعي إيجابيا وأن هناك أثر ذو دلالة احصائية عند مستوى الدلالة ( 0.05≥ α) للمناخ التنظيمي بأبعاده على السلوك الإبداعي للموظفين بالمؤسسة محل الدراسة.
من أهم ما أوصت به الدراسة ضرورة العمل على تعزيز مناخ العمل الحالي والعمل على زيادة قدرته على احتضان السلوك الإبداعي وزيادة الاهتمام بالعنصر البشري ومنحه الحوافز المناسبة.
تصنيف جال : M19. |
| format |
article |
| author |
مصطفى بن عودة صبرينة حمياني |
| author_facet |
مصطفى بن عودة صبرينة حمياني |
| author_sort |
مصطفى بن عودة |
| title |
أثر المناخ التنظيمي على السلوك الإبداعي: دراسة تحليلية لآراء عينة من الموظفين بمدبغة الهضاب العليا بالجلفة |
| title_short |
أثر المناخ التنظيمي على السلوك الإبداعي: دراسة تحليلية لآراء عينة من الموظفين بمدبغة الهضاب العليا بالجلفة |
| title_full |
أثر المناخ التنظيمي على السلوك الإبداعي: دراسة تحليلية لآراء عينة من الموظفين بمدبغة الهضاب العليا بالجلفة |
| title_fullStr |
أثر المناخ التنظيمي على السلوك الإبداعي: دراسة تحليلية لآراء عينة من الموظفين بمدبغة الهضاب العليا بالجلفة |
| title_full_unstemmed |
أثر المناخ التنظيمي على السلوك الإبداعي: دراسة تحليلية لآراء عينة من الموظفين بمدبغة الهضاب العليا بالجلفة |
| title_sort |
أثر المناخ التنظيمي على السلوك الإبداعي: دراسة تحليلية لآراء عينة من الموظفين بمدبغة الهضاب العليا بالجلفة |
| publisher |
Ziane Achour University of Djelfa |
| publishDate |
2019 |
| url |
https://doaj.org/article/10037a5c1cd94c0fab5a4ae5918b8398 |
| work_keys_str_mv |
AT mṣṭfybnʿwdẗ ạtẖrạlmnạkẖạltnẓymyʿlyạlslwkạlạbdạʿydrạsẗtḥlylyẗlậrạʾʿynẗmnạlmwẓfynbmdbgẖẗạlhḍạbạlʿlyạbạljlfẗ AT ṣbrynẗḥmyạny ạtẖrạlmnạkẖạltnẓymyʿlyạlslwkạlạbdạʿydrạsẗtḥlylyẗlậrạʾʿynẗmnạlmwẓfynbmdbgẖẗạlhḍạbạlʿlyạbạljlfẗ |
| _version_ |
1718384392755216384 |