АНАЛИЗ УЧАСТИЯ ИНСТИТУТА СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В ФОРМИРОВАНИИ КОМПЕНСАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ НА ЛОКАЛЬНОМ УРОВНЕ
<p class="x------"><span class="char-style-override-8">Целью</span> статьи является анализ участия социального партнерства в формировании компенсационной политики на украинских предприятиях.</p><p class="x------"><span class="char-s...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | article |
| Lenguaje: | EN RU |
| Publicado: |
Science and Innovation Center Publishing House
2014
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://doaj.org/article/10fa099162a74c6f9e230fa1222d4567 |
| Etiquetas: |
Agregar Etiqueta
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| Sumario: | <p class="x------"><span class="char-style-override-8">Целью</span> статьи является анализ участия социального партнерства в формировании компенсационной политики на украинских предприятиях.</p><p class="x------"><span class="char-style-override-8">Метод или методология проведения работы.</span> Анализ участия социального партнерства в формировании компенсационной политики на локальном уровне проводился <br />с использованием статистических методов.</p><p class="x------"><span class="char-style-override-8">Результаты. </span>Сделан вывод о том, что практика формирования компенсационного пакета, определение размера вознаграждений и порядка их предоставления наемным работникам на большинстве украинских предприятий осуществляется без участия института социального партнерства или с минимальным участием. Уменьшается количество работников, которые охвачены коллективными договорами. Подсчитано, что количество предприятий, на которых заключены коллективные договора, составляет около 15 %. Минимальные гарантии в оплате труда на большинстве предприятий не превышают соответствующие минимальные государственные и отраслевые нормы и гарантии. Больше того на конец 2012 г. 1,4 % работников были заняты на предприятиях, на которых размер минимальной тарифной ставки был установлен ниже минимальной заработной платы, что является нарушением трудового законодательства. 3,6 % работников были заняты на предприятиях, на которых размер минимальной тарифной ставки был установлен ниже отраслевых минимальных гарантий. Решить существующие проблемы <br />в системе социально-трудовых отношений можно только через повышение социальной ответственности субъектов социально-трудовых отношений, в первую очередь работодателей и руководителей (администрации) предприятий.</p><p class="x------"><span class="char-style-override-8">Область применения результатов.</span> Результаты могут быть использованы во время разработки механизма формирования компенсационной политики на предприятиях.</p><p class="x------"><a href="http://elibrary.ru/item.asp?id=20789245"><strong>Purchase on Elibrary.ru > Buy now</strong></a></p> |
|---|