АНАЛИЗ УЧАСТИЯ ИНСТИТУТА СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В ФОРМИРОВАНИИ КОМПЕНСАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ НА ЛОКАЛЬНОМ УРОВНЕ

Целью статьи является анализ участия социального партнерства в формировании компенсационной политики на украинских предприятиях.<span class="char-s...

Descripción completa

Guardado en:

Detalles Bibliográficos
Autor principal:	С. А. Цимбалюк
Formato:	article
Lenguaje:	EN RU
Publicado:	Science and Innovation Center Publishing House 2014
Materias:	compensation compensation policy payment for labour social partnership collective agreement Law K Social Sciences H
Acceso en línea:	https://doaj.org/article/10fa099162a74c6f9e230fa1222d4567
Etiquetas:	Agregar Etiqueta Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!

id	oai:doaj.org-article:10fa099162a74c6f9e230fa1222d4567
record_format	dspace
spelling	oai:doaj.org-article:10fa099162a74c6f9e230fa1222d45672021-12-02T15:59:25ZАНАЛИЗ УЧАСТИЯ ИНСТИТУТА СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В ФОРМИРОВАНИИ КОМПЕНСАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ НА ЛОКАЛЬНОМ УРОВНЕ2070-756810.12731/2070-7568-2013-5-23-38https://doaj.org/article/10fa099162a74c6f9e230fa1222d45672014-01-01T00:00:00Zhttp://journal-s.org/index.php/nk/article/view/1357https://doaj.org/toc/2070-7568<p class="x------"><span class="char-style-override-8">Целью</span> статьи является анализ участия социального партнерства в формировании компенсационной политики на украинских предприятиях.</p><p class="x------"><span class="char-style-override-8">Метод или методология проведения работы.</span> Анализ участия социального партнерства в формировании компенсационной политики на локальном уровне проводился <br />с использованием статистических методов.</p><p class="x------"><span class="char-style-override-8">Результаты. </span>Сделан вывод о том, что практика формирования компенсационного пакета, определение размера вознаграждений и порядка их предоставления наемным работникам на большинстве украинских предприятий осуществляется без участия института социального партнерства или с минимальным участием. Уменьшается количество работников, которые охвачены коллективными договорами. Подсчитано, что количество предприятий, на которых заключены коллективные договора, составляет около 15 %. Минимальные гарантии в оплате труда на большинстве предприятий не превышают соответствующие минимальные государственные и отраслевые нормы и гарантии. Больше того на конец 2012 г. 1,4 % работников были заняты на предприятиях, на которых размер минимальной тарифной ставки был установлен ниже минимальной заработной платы, что является нарушением трудового законодательства. 3,6 % работников были заняты на предприятиях, на которых размер минимальной тарифной ставки был установлен ниже отраслевых минимальных гарантий. Решить существующие проблемы <br />в системе социально-трудовых отношений можно только через повышение социальной ответственности субъектов социально-трудовых отношений, в первую очередь работодателей и руководителей (администрации) предприятий.</p><p class="x------"><span class="char-style-override-8">Область применения результатов.</span> Результаты могут быть использованы во время разработки механизма формирования компенсационной политики на предприятиях.</p><p class="x------"><a href="http://elibrary.ru/item.asp?id=20789245"><strong>Purchase on Elibrary.ru > Buy now</strong></a></p>С. А. ЦимбалюкScience and Innovation Center Publishing Housearticlecompensationcompensation policypayment for laboursocial partnershipcollective agreementLawKSocial SciencesHENRUНаука Красноярья, Vol 0, Iss 5, Pp 23-38 (2014)
institution	DOAJ
collection	DOAJ
language	EN RU
topic	compensation compensation policy payment for labour social partnership collective agreement Law K Social Sciences H
spellingShingle	compensation compensation policy payment for labour social partnership collective agreement Law K Social Sciences H С. А. Цимбалюк АНАЛИЗ УЧАСТИЯ ИНСТИТУТА СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В ФОРМИРОВАНИИ КОМПЕНСАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ НА ЛОКАЛЬНОМ УРОВНЕ
description	<p class="x------"><span class="char-style-override-8">Целью</span> статьи является анализ участия социального партнерства в формировании компенсационной политики на украинских предприятиях.</p><p class="x------"><span class="char-style-override-8">Метод или методология проведения работы.</span> Анализ участия социального партнерства в формировании компенсационной политики на локальном уровне проводился <br />с использованием статистических методов.</p><p class="x------"><span class="char-style-override-8">Результаты. </span>Сделан вывод о том, что практика формирования компенсационного пакета, определение размера вознаграждений и порядка их предоставления наемным работникам на большинстве украинских предприятий осуществляется без участия института социального партнерства или с минимальным участием. Уменьшается количество работников, которые охвачены коллективными договорами. Подсчитано, что количество предприятий, на которых заключены коллективные договора, составляет около 15 %. Минимальные гарантии в оплате труда на большинстве предприятий не превышают соответствующие минимальные государственные и отраслевые нормы и гарантии. Больше того на конец 2012 г. 1,4 % работников были заняты на предприятиях, на которых размер минимальной тарифной ставки был установлен ниже минимальной заработной платы, что является нарушением трудового законодательства. 3,6 % работников были заняты на предприятиях, на которых размер минимальной тарифной ставки был установлен ниже отраслевых минимальных гарантий. Решить существующие проблемы <br />в системе социально-трудовых отношений можно только через повышение социальной ответственности субъектов социально-трудовых отношений, в первую очередь работодателей и руководителей (администрации) предприятий.</p><p class="x------"><span class="char-style-override-8">Область применения результатов.</span> Результаты могут быть использованы во время разработки механизма формирования компенсационной политики на предприятиях.</p><p class="x------"><a href="http://elibrary.ru/item.asp?id=20789245"><strong>Purchase on Elibrary.ru > Buy now</strong></a></p>
format	article
author	С. А. Цимбалюк
author_facet	С. А. Цимбалюк
author_sort	С. А. Цимбалюк
title	АНАЛИЗ УЧАСТИЯ ИНСТИТУТА СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В ФОРМИРОВАНИИ КОМПЕНСАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ НА ЛОКАЛЬНОМ УРОВНЕ
title_short	АНАЛИЗ УЧАСТИЯ ИНСТИТУТА СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В ФОРМИРОВАНИИ КОМПЕНСАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ НА ЛОКАЛЬНОМ УРОВНЕ
title_full	АНАЛИЗ УЧАСТИЯ ИНСТИТУТА СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В ФОРМИРОВАНИИ КОМПЕНСАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ НА ЛОКАЛЬНОМ УРОВНЕ
title_fullStr	АНАЛИЗ УЧАСТИЯ ИНСТИТУТА СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В ФОРМИРОВАНИИ КОМПЕНСАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ НА ЛОКАЛЬНОМ УРОВНЕ
title_full_unstemmed	АНАЛИЗ УЧАСТИЯ ИНСТИТУТА СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В ФОРМИРОВАНИИ КОМПЕНСАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ НА ЛОКАЛЬНОМ УРОВНЕ
title_sort	анализ участия института социального партнерства в формировании компенсационной политики на локальном уровне
publisher	Science and Innovation Center Publishing House
publishDate	2014
url	https://doaj.org/article/10fa099162a74c6f9e230fa1222d4567
work_keys_str_mv	AT sacimbalûk analizučastiâinstitutasocialʹnogopartnerstvavformirovaniikompensacionnojpolitikinalokalʹnomurovne
_version_	1718385312223199232

АНАЛИЗ УЧАСТИЯ ИНСТИТУТА СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В ФОРМИРОВАНИИ КОМПЕНСАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ НА ЛОКАЛЬНОМ УРОВНЕ

Ejemplares similares