Factores psicosociales asociados a engagement en empleados de un restaurante de Morelos, México

El objetivo de este estudio consistió en identificar la relación entre el Engagement laboral, aspectos sociodemográficos y algunos factores psicosociales del trabajo en empleados de un restaurante en Morelos, México. Utilizando las escalas del Job Content Questionnaire (JCQ ), Effort- Reward Imbalan...

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Detalles Bibliográficos
Autores principales:	Rossy Maritza Ocampo Bustos, Arturo Juárez-García, L. Fernando Arias Galicia, Imke Hindrichs
Formato:	article
Lenguaje:	EN ES PT
Publicado:	Universidad de San Martín de Porres 2015
Materias:	engagement factores psicosociales méxico restaurante Psychology BF1-990
Acceso en línea:	https://doaj.org/article/120fd3be337a455993554efb5420f08d
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spelling	oai:doaj.org-article:120fd3be337a455993554efb5420f08d2021-12-02T19:15:30ZFactores psicosociales asociados a engagement en empleados de un restaurante de Morelos, México1729-48272223-7666https://doaj.org/article/120fd3be337a455993554efb5420f08d2015-12-01T00:00:00Zhttp://www.revistaliberabit.com/index.php/Liberabit/article/view/262https://doaj.org/toc/1729-4827https://doaj.org/toc/2223-7666El objetivo de este estudio consistió en identificar la relación entre el Engagement laboral, aspectos sociodemográficos y algunos factores psicosociales del trabajo en empleados de un restaurante en Morelos, México. Utilizando las escalas del Job Content Questionnaire (JCQ ), Effort- Reward Imbalance (ERI), y la Utrecht Work Engagement Scale (UWES) en una muestra de 88 empleados, los resultados de varios modelos de regresión evidenciaron que de los aspectos sociodemográficos, la única variable que tuvo asociación fue el sexo, apareciendo las mujeres menos dedicadas que los hombres, mientras que la inseguridad en el empleo, el sobre-involucramiento, la supervisión controlante, las horas de trabajo y la recompensa tuvieron asociaciones diferenciales con los diferentes componentes de Engagement con varianzas explicadas entre el 15 % y el 34 %. Se concluye que la vigilancia y control de estos factores psicosociales podría impulsar niveles de Engagement con beneficios múltiples a los empleados y la organización.Rossy Maritza Ocampo BustosArturo Juárez-GarcíaL. Fernando Arias GaliciaImke HindrichsUniversidad de San Martín de Porresarticleengagementfactores psicosocialesméxicorestaurantePsychologyBF1-990ENESPTLiberabit, Vol 21, Iss 2, Pp 208-219 (2015)
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