El acoso o «mobbing» laboral
Es inevitable que en el desarrollo de la relación laboral el trabajador se encuentre expuesto a actos provenientes de sus compañeros de trabajo, superiores, inclusive del personal bajo su dirección, que afecten su estado emocional. Con el propósito de evitar la proliferación de esa práctica dent...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | article |
| Lenguaje: | EN |
| Publicado: |
Universidad del Norte
2005
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://doaj.org/article/132f4677740a4badb3d9d647e2429a82 |
| Etiquetas: |
Agregar Etiqueta
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| Sumario: | Es inevitable que en el desarrollo de la relación laboral el trabajador
se encuentre expuesto a actos provenientes de sus compañeros
de trabajo, superiores, inclusive del personal bajo su
dirección, que afecten su estado emocional. Con el propósito de
evitar la proliferación de esa práctica dentro de las relaciones
de trabajo, el legislador ha empeñado sus esfuerzos en proteger
al trabajador acosado; igualmente la Corte Constitucional, en
defensa de los derechos fundamentales del trabajador, ha desarrollado
una línea jurisprudencial al respecto. El objeto de este
artículo es conocer los alcances de las disposiciones legales
y de los pronunciamientos judiciales sobre la protección del
trabajador acosado en el trabajo y las sanciones dirigidas al
acosador. |
|---|