Discriminação contra homossexuais no mercado de trabalho: revisão da literatura

O trabalho é central na organização da vida em sociedade, mas o acesso ao mercado e a permanência no emprego possuem atravessamentos que vão além de questões econômicas. Nesse sentido, o objetivo deste foi analisar a literatura sobre a discriminação vivenciada por homossexuais no mercado de trabalho...

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Detalles Bibliográficos
Autores principales:	Daniel Cerdeira de Souza, Eduardo Jorge Sant'Ana Honorato, Adriano Beiras
Formato:	article
Lenguaje:	PT
Publicado:	Universidade de Santa Cruz do Sul (UNISC) 2021
Materias:	homossexualidade mercado de trabalho gênero discriminação emprego. Psychology BF1-990
Acceso en línea:	https://doaj.org/article/15159cc931fa4b1ebbb52e0bba354a85
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spelling	oai:doaj.org-article:15159cc931fa4b1ebbb52e0bba354a852021-11-10T18:49:08ZDiscriminação contra homossexuais no mercado de trabalho: revisão da literatura2527-128810.17058/psiunisc.v5i1.15452https://doaj.org/article/15159cc931fa4b1ebbb52e0bba354a852021-01-01T00:00:00Zhttps://online.unisc.br/seer/index.php/psi/article/view/15452https://doaj.org/toc/2527-1288O trabalho é central na organização da vida em sociedade, mas o acesso ao mercado e a permanência no emprego possuem atravessamentos que vão além de questões econômicas. Nesse sentido, o objetivo deste foi analisar a literatura sobre a discriminação vivenciada por homossexuais no mercado de trabalho. Metodologicamente, foram analisados 12 artigos colhidos do Portal Periódicos CAPES, publicados entre 2014 e 2019, que foram analisados em dois momentos: primeiramente de forma descritiva através da elaboração de um instrumento de pesquisa e após, a partir da Análise de Conteúdo. Os resultados foram compilados em 6 categorias, sendo: 1) Formas de Discriminação; 2) Discriminações interseccionadas; 3) A identidade homossexual; 4) Remuneração; 5) Profissões específicas para gays e lésbicas; 6) Inclusão e políticas de gestão da diversidade, que discutiram que homossexuais são expostos a diversas formas de discriminação no mercado de trabalho, o que piora quando o homossexual não performatiza o gênero tido como natural para o seu sexo. As políticas de gestão da diversidade funcionam muito mais como uma forma de melhorar a imagem da empresa na sociedade do que uma forma de criar um ambiente de igualdade de oportunidades.Daniel Cerdeira de SouzaEduardo Jorge Sant'Ana HonoratoAdriano BeirasUniversidade de Santa Cruz do Sul (UNISC)articlehomossexualidademercado de trabalhogênerodiscriminaçãoemprego.PsychologyBF1-990PTPsi Unisc, Vol 5, Iss 1, Pp 127-143 (2021)
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