KNOWLEDGE SHARING MEMEDIASI PENGARUH KEADILAN ORGANISASI TERHADAP PERILAKU INOVATIF KARYAWAN PADA INDUSTRI KERAJINAN KAYU

Sumber Daya Manusia merupakan elemen yang penting dalam suatu organisasi dan dituntut untuk memiliki sifat inovatif untuk dapat bersaing. Karyawan pada suatu organisasi atau perusahaan dituntut untuk dapat memberikan ide-ide atau gagasan-gagasan baru yang dapat menjadi keunggulan bersaing bagi perus...

Descripción completa

Guardado en:

Detalles Bibliográficos
Autores principales:	Made Bintang Sriwahyuni, I Made Artha Wibawa
Formato:	article
Lenguaje:	EN ID
Publicado:	Universitas Udayana 2021
Materias:	Business HF5001-6182 Finance HG1-9999
Acceso en línea:	https://doaj.org/article/1869fb6a75ef478ea7c3ef7557cb476a
Etiquetas:	Agregar Etiqueta Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!

id	oai:doaj.org-article:1869fb6a75ef478ea7c3ef7557cb476a
record_format	dspace
spelling	oai:doaj.org-article:1869fb6a75ef478ea7c3ef7557cb476a2021-11-27T08:52:18ZKNOWLEDGE SHARING MEMEDIASI PENGARUH KEADILAN ORGANISASI TERHADAP PERILAKU INOVATIF KARYAWAN PADA INDUSTRI KERAJINAN KAYU2302-891210.24843/EJMUNUD.2021.v10.i11.p05https://doaj.org/article/1869fb6a75ef478ea7c3ef7557cb476a2021-11-01T00:00:00Zhttps://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/71846https://doaj.org/toc/2302-8912Sumber Daya Manusia merupakan elemen yang penting dalam suatu organisasi dan dituntut untuk memiliki sifat inovatif untuk dapat bersaing. Karyawan pada suatu organisasi atau perusahaan dituntut untuk dapat memberikan ide-ide atau gagasan-gagasan baru yang dapat menjadi keunggulan bersaing bagi perusahaan itu sendiri. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasi terhadap perilaku inovatif karyawan dengan knowledge sharing sebagai variable mediasi di Industri Kerajinan Kayu di Kabupaten Gianyar dengan jumlah sampel adalah 94 karyawan melalui metode sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah Analisis Jalur. Hasil menunjukkan keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku inovatif karyawan, keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap knowledge sharing, knowledge sharing memediasi antara keadilan organisasi dengan perilaku inovatif karyawan. Secara teoritis penelitian ini juga memberikan pemahaman bahwa, keadilan organisasi akan lebih baik mempengaruhi perilaku inovatif karyawan apabila dimediasi oleh knowledge sharing. Kata kunci : Keadilan Organisasi, Perilaku Inovatif Karyawan, Knowledge Sharing.Made Bintang SriwahyuniI Made Artha WibawaUniversitas UdayanaarticleBusinessHF5001-6182FinanceHG1-9999ENIDE-Jurnal Manajemen , Vol 10, Iss 11, Pp 1141-1160 (2021)
institution	DOAJ
collection	DOAJ
language	EN ID
topic	Business HF5001-6182 Finance HG1-9999
spellingShingle	Business HF5001-6182 Finance HG1-9999 Made Bintang Sriwahyuni I Made Artha Wibawa KNOWLEDGE SHARING MEMEDIASI PENGARUH KEADILAN ORGANISASI TERHADAP PERILAKU INOVATIF KARYAWAN PADA INDUSTRI KERAJINAN KAYU
description	Sumber Daya Manusia merupakan elemen yang penting dalam suatu organisasi dan dituntut untuk memiliki sifat inovatif untuk dapat bersaing. Karyawan pada suatu organisasi atau perusahaan dituntut untuk dapat memberikan ide-ide atau gagasan-gagasan baru yang dapat menjadi keunggulan bersaing bagi perusahaan itu sendiri. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasi terhadap perilaku inovatif karyawan dengan knowledge sharing sebagai variable mediasi di Industri Kerajinan Kayu di Kabupaten Gianyar dengan jumlah sampel adalah 94 karyawan melalui metode sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah Analisis Jalur. Hasil menunjukkan keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku inovatif karyawan, keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap knowledge sharing, knowledge sharing memediasi antara keadilan organisasi dengan perilaku inovatif karyawan. Secara teoritis penelitian ini juga memberikan pemahaman bahwa, keadilan organisasi akan lebih baik mempengaruhi perilaku inovatif karyawan apabila dimediasi oleh knowledge sharing. Kata kunci : Keadilan Organisasi, Perilaku Inovatif Karyawan, Knowledge Sharing.
format	article
author	Made Bintang Sriwahyuni I Made Artha Wibawa
author_facet	Made Bintang Sriwahyuni I Made Artha Wibawa
author_sort	Made Bintang Sriwahyuni
title	KNOWLEDGE SHARING MEMEDIASI PENGARUH KEADILAN ORGANISASI TERHADAP PERILAKU INOVATIF KARYAWAN PADA INDUSTRI KERAJINAN KAYU
title_short	KNOWLEDGE SHARING MEMEDIASI PENGARUH KEADILAN ORGANISASI TERHADAP PERILAKU INOVATIF KARYAWAN PADA INDUSTRI KERAJINAN KAYU
title_full	KNOWLEDGE SHARING MEMEDIASI PENGARUH KEADILAN ORGANISASI TERHADAP PERILAKU INOVATIF KARYAWAN PADA INDUSTRI KERAJINAN KAYU
title_fullStr	KNOWLEDGE SHARING MEMEDIASI PENGARUH KEADILAN ORGANISASI TERHADAP PERILAKU INOVATIF KARYAWAN PADA INDUSTRI KERAJINAN KAYU
title_full_unstemmed	KNOWLEDGE SHARING MEMEDIASI PENGARUH KEADILAN ORGANISASI TERHADAP PERILAKU INOVATIF KARYAWAN PADA INDUSTRI KERAJINAN KAYU
title_sort	knowledge sharing memediasi pengaruh keadilan organisasi terhadap perilaku inovatif karyawan pada industri kerajinan kayu
publisher	Universitas Udayana
publishDate	2021
url	https://doaj.org/article/1869fb6a75ef478ea7c3ef7557cb476a
work_keys_str_mv	AT madebintangsriwahyuni knowledgesharingmemediasipengaruhkeadilanorganisasiterhadapperilakuinovatifkaryawanpadaindustrikerajinankayu AT imadearthawibawa knowledgesharingmemediasipengaruhkeadilanorganisasiterhadapperilakuinovatifkaryawanpadaindustrikerajinankayu
_version_	1718409091817144320

KNOWLEDGE SHARING MEMEDIASI PENGARUH KEADILAN ORGANISASI TERHADAP PERILAKU INOVATIF KARYAWAN PADA INDUSTRI KERAJINAN KAYU

Ejemplares similares