“FLEXIGURIDAD” Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO

Uno de los aspectos esenciales del debate sobre la “flexiguridad” que el Libro Verde pretende impulsar es el de la configuración de la legislación de protección del empleo, tanto por lo que se refiere a la configuración de la contratación temporal como respecto a la disciplina del despido. Tras dar...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal:	Jose María Goerlich Peset
Formato:	article
Lenguaje:	EN ES
Publicado:	Tirant lo blanch 2020
Materias:	FLEXIGURIDAD CONTRATACIÓN TEMPORAL CONTRATACIÓN INDEFINIDA DESPIDO DESPIDO ECONÓMICO Law K
Acceso en línea:	https://doaj.org/article/1a12e54c7ad74619bcb878d0835f76ae
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spelling	oai:doaj.org-article:1a12e54c7ad74619bcb878d0835f76ae2021-11-17T05:20:14Z“FLEXIGURIDAD” Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO1888-34432695-6594https://doaj.org/article/1a12e54c7ad74619bcb878d0835f76ae2020-05-01T00:00:00Zhttps://teoriayderecho.tirant.com/index.php/teoria-y-derecho/article/view/289https://doaj.org/toc/1888-3443https://doaj.org/toc/2695-6594 Uno de los aspectos esenciales del debate sobre la “flexiguridad” que el Libro Verde pretende impulsar es el de la configuración de la legislación de protección del empleo, tanto por lo que se refiere a la configuración de la contratación temporal como respecto a la disciplina del despido. Tras dar cuenta de cuáles son las exigencias de la “flexiguridad” en uno y otro terreno, el estudio que sigue muestra la evolución “formal” en tal dirección por el ordenamiento laboral español. Se advierte, sin embargo, de la disociación que se presenta entre los propósitos legales y las realizaciones efectivas, intentándose diagnosticar sus causas y formular propuestas que contribuyan a superarla Jose María Goerlich PesetTirant lo blancharticleFLEXIGURIDADCONTRATACIÓN TEMPORALCONTRATACIÓN INDEFINIDADESPIDODESPIDO ECONÓMICOLawKENESTeoría & Derecho, Iss 4 (2020)
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