Incrementar la participación y la cohesión en un «grupo virtual»
En el texto que sigue, pretendemos aproximarnos teóricamente al concepto de organización virtual, centrándonos en el nivel de análisis grupal. Más que sus características definitorias, nos interesarán los procesos que, en este tipo de organizaciones, se dan a nivel grupal, con el fin de decidir si p...
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Universitat Autònoma de Barcelona
2006
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oai:doaj.org-article:235cf8f659ef4bbda45cf0fdf91c85c92021-12-05T18:06:05ZIncrementar la participación y la cohesión en un «grupo virtual»10.5565/rev/educar.1890211-819X2014-8801https://doaj.org/article/235cf8f659ef4bbda45cf0fdf91c85c92006-02-01T00:00:00Zhttps://educar.uab.cat/article/view/189https://doaj.org/toc/0211-819Xhttps://doaj.org/toc/2014-8801En el texto que sigue, pretendemos aproximarnos teóricamente al concepto de organización virtual, centrándonos en el nivel de análisis grupal. Más que sus características definitorias, nos interesarán los procesos que, en este tipo de organizaciones, se dan a nivel grupal, con el fin de decidir si podemos aplicar el conocimiento derivado del estudio de los grupos «cara a cara» a los grupos «en línea» que constituyen las organizaciones virtuales. Una vez dilucidada la precedente cuestión, nos centramos en la experimentación de un modelo de gestión del conocimiento a través de la red y proponemos una serie de acciones a llevar a cabo que, a nuestro modo de ver, pueden contribuir a incrementar la cohesión, el rendimiento y la satisfacción de los grupos virtuales voluntarios para la gestión de conocimiento. Maria del Mar DuranUniversitat Autònoma de Barcelonaarticleorganizaciones virtualesgrupos virtualescohesión y participación en un grupo virtualEducation (General)L7-991CAENESEducar, Vol 37 (2006) |
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En el texto que sigue, pretendemos aproximarnos teóricamente al concepto de organización virtual, centrándonos en el nivel de análisis grupal. Más que sus características definitorias, nos interesarán los procesos que, en este tipo de organizaciones, se dan a nivel grupal, con el fin de decidir si podemos aplicar el conocimiento derivado del estudio de los grupos «cara a cara» a los grupos «en línea» que constituyen las organizaciones virtuales.
Una vez dilucidada la precedente cuestión, nos centramos en la experimentación de un modelo de gestión del conocimiento a través de la red y proponemos una serie de acciones a llevar a cabo que, a nuestro modo de ver, pueden contribuir a incrementar la cohesión, el rendimiento y la satisfacción de los grupos virtuales voluntarios para la gestión de conocimiento.
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