Propiedades psicométricas de la versión corta de la Utrecht Work Engagement Scale en trabajadores argentinos

Objetivo. Examinar las propiedades psicométricas de la versión en español de la Utrecht Work Engagement Scale, en su versión reducida de nueve ítems (UWES-9). Método. Se recolectaron datos en tres muestras independientes y no probabilísticas de trabajadores argentinos (N = 642), por medio de la admi...

Descripción completa

Guardado en:

Detalles Bibliográficos
Autores principales:	Lucas Pujol Cols, Mariana Arraigada
Formato:	article
Lenguaje:	EN ES
Publicado:	Pontificia Universidad Javeriana 2018
Materias:	engagement validación propiedades psicométricas satisfacción laboral Philosophy. Psychology. Religion B Psychology BF1-990
Acceso en línea:	https://doi.org/10.11144/Javerianacali.PPSI16-2.ppvc https://doaj.org/article/26d5bcaa587140179f818a20be71b502
Etiquetas:	Agregar Etiqueta Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!

id	oai:doaj.org-article:26d5bcaa587140179f818a20be71b502
record_format	dspace
spelling	oai:doaj.org-article:26d5bcaa587140179f818a20be71b5022021-11-11T15:27:07ZPropiedades psicométricas de la versión corta de la Utrecht Work Engagement Scale en trabajadores argentinos1657-89612665-3281https://doi.org/10.11144/Javerianacali.PPSI16-2.ppvchttps://doaj.org/article/26d5bcaa587140179f818a20be71b5022018-01-01T00:00:00Zhttp://www.redalyc.org/articulo.oa?id=80156642003https://doaj.org/toc/1657-8961https://doaj.org/toc/2665-3281Objetivo. Examinar las propiedades psicométricas de la versión en español de la Utrecht Work Engagement Scale, en su versión reducida de nueve ítems (UWES-9). Método. Se recolectaron datos en tres muestras independientes y no probabilísticas de trabajadores argentinos (N = 642), por medio de la administración presencial y virtual de un cuestionario de autoinforme. Se realizaron análisis de consistencia interna (coeficiente alfa de Cronbach), estructura factorial (análisis factorial confirmatorio), validez convergente (varianza media extraída), validez discriminante (relación entre la varianza media extraída y la varianza compartida) y validez empírica (correlación observada entre el entusiasmo laboral y la satisfacción laboral). Resultados. Se encontraron niveles satisfactorios de consistencia interna, validez convergente y validez empírica, aunque bajos niveles de validez discriminante. Si bien los resultados revelaron que una estructura trifactorial es la que brinda el mejor ajuste a los datos de las tres muestras, las elevadas correlaciones observadas entre las dimensiones latentes del entusiasmo laboral y sus bajos niveles de validez discriminante indicaron que una solución unidimensional también podría ser aceptable. Conclusión. La UWES-9 constituye un instrumento confiable, válido y económico para medir el entusiasmo laboral en el contexto argentino.Lucas Pujol ColsMariana ArraigadaPontificia Universidad Javerianaarticleengagementvalidaciónpropiedades psicométricassatisfacción laboralPhilosophy. Psychology. ReligionBPsychologyBF1-990ENESPensamiento Psicológico, Vol 16, Iss 2, Pp 31-45 (2018)
institution	DOAJ
collection	DOAJ
language	EN ES
topic	engagement validación propiedades psicométricas satisfacción laboral Philosophy. Psychology. Religion B Psychology BF1-990
spellingShingle	engagement validación propiedades psicométricas satisfacción laboral Philosophy. Psychology. Religion B Psychology BF1-990 Lucas Pujol Cols Mariana Arraigada Propiedades psicométricas de la versión corta de la Utrecht Work Engagement Scale en trabajadores argentinos
description	Objetivo. Examinar las propiedades psicométricas de la versión en español de la Utrecht Work Engagement Scale, en su versión reducida de nueve ítems (UWES-9). Método. Se recolectaron datos en tres muestras independientes y no probabilísticas de trabajadores argentinos (N = 642), por medio de la administración presencial y virtual de un cuestionario de autoinforme. Se realizaron análisis de consistencia interna (coeficiente alfa de Cronbach), estructura factorial (análisis factorial confirmatorio), validez convergente (varianza media extraída), validez discriminante (relación entre la varianza media extraída y la varianza compartida) y validez empírica (correlación observada entre el entusiasmo laboral y la satisfacción laboral). Resultados. Se encontraron niveles satisfactorios de consistencia interna, validez convergente y validez empírica, aunque bajos niveles de validez discriminante. Si bien los resultados revelaron que una estructura trifactorial es la que brinda el mejor ajuste a los datos de las tres muestras, las elevadas correlaciones observadas entre las dimensiones latentes del entusiasmo laboral y sus bajos niveles de validez discriminante indicaron que una solución unidimensional también podría ser aceptable. Conclusión. La UWES-9 constituye un instrumento confiable, válido y económico para medir el entusiasmo laboral en el contexto argentino.
format	article
author	Lucas Pujol Cols Mariana Arraigada
author_facet	Lucas Pujol Cols Mariana Arraigada
author_sort	Lucas Pujol Cols
title	Propiedades psicométricas de la versión corta de la Utrecht Work Engagement Scale en trabajadores argentinos
title_short	Propiedades psicométricas de la versión corta de la Utrecht Work Engagement Scale en trabajadores argentinos
title_full	Propiedades psicométricas de la versión corta de la Utrecht Work Engagement Scale en trabajadores argentinos
title_fullStr	Propiedades psicométricas de la versión corta de la Utrecht Work Engagement Scale en trabajadores argentinos
title_full_unstemmed	Propiedades psicométricas de la versión corta de la Utrecht Work Engagement Scale en trabajadores argentinos
title_sort	propiedades psicométricas de la versión corta de la utrecht work engagement scale en trabajadores argentinos
publisher	Pontificia Universidad Javeriana
publishDate	2018
url	https://doi.org/10.11144/Javerianacali.PPSI16-2.ppvc https://doaj.org/article/26d5bcaa587140179f818a20be71b502
work_keys_str_mv	AT lucaspujolcols propiedadespsicometricasdelaversioncortadelautrechtworkengagementscaleentrabajadoresargentinos AT marianaarraigada propiedadespsicometricasdelaversioncortadelautrechtworkengagementscaleentrabajadoresargentinos
_version_	1718435229534781440

Propiedades psicométricas de la versión corta de la Utrecht Work Engagement Scale en trabajadores argentinos

Ejemplares similares