Análisis psicométrico del cuestionario de clima laboral de la Fuerza Aérea Colombiana

El objetivo del presente estudio fue proponer un instrumento para medir el clima laboral en la Fuerza Aérea Colombiana. Para ello se diseñó el cuestionario de clima laboral, se evaluaron las características psicométricas y se estableció su utilidad como instrumento de medida. El estudio fue de tipo...

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Detalles Bibliográficos
Autores principales:	Richard Rosero-Burbano, José Javier Bermúdez-Aponte, Gustavo Gómez, Milly García, Imelda Reyes
Formato:	article
Lenguaje:	EN ES PT
Publicado:	Universidad Santo Tomás 2012
Materias:	análisis psicométrico clima laboral fuerza aérea colombiana Psychology BF1-990
Acceso en línea:	https://doaj.org/article/26e6e554efd549efbc0df971102e379d
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spelling	oai:doaj.org-article:26e6e554efd549efbc0df971102e379d2021-11-11T15:15:13ZAnálisis psicométrico del cuestionario de clima laboral de la Fuerza Aérea Colombiana1794-99982256-3067https://doaj.org/article/26e6e554efd549efbc0df971102e379d2012-01-01T00:00:00Zhttp://www.redalyc.org/articulo.oa?id=67925837005https://doaj.org/toc/1794-9998https://doaj.org/toc/2256-3067El objetivo del presente estudio fue proponer un instrumento para medir el clima laboral en la Fuerza Aérea Colombiana. Para ello se diseñó el cuestionario de clima laboral, se evaluaron las características psicométricas y se estableció su utilidad como instrumento de medida. El estudio fue de tipo instrumental, con la participación de 3272 de sus funcionarios, diferenciados por grupos de rango, dependencia, jefatura y bases en el ámbito nacional. Se realizó el análisis de ítems para identificar la potencia discriminativa de cada uno de los ítems, para diferenciar entre quiénes tienen alta percepción de un buen clima laboral y los que no la tienen; la homogeneidad y la consistencia interna. Todas las escalas obtuvieron un alpha mayor a 0,72 y del análisis de cada ítem, se propone una escala de 58 elementos. Se concluye que el cuestionario de clima laboral tiene buena capacidad discriminativa y de homogeneidad.Richard Rosero-BurbanoJosé Javier Bermúdez-AponteGustavo GómezMilly GarcíaImelda ReyesUniversidad Santo Tomásarticleanálisis psicométricoclima laboralfuerza aérea colombianaPsychologyBF1-990ENESPTDiversitas: Perspectivas en Psicología, Vol 8, Iss 2, Pp 267-284 (2012)
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description	El objetivo del presente estudio fue proponer un instrumento para medir el clima laboral en la Fuerza Aérea Colombiana. Para ello se diseñó el cuestionario de clima laboral, se evaluaron las características psicométricas y se estableció su utilidad como instrumento de medida. El estudio fue de tipo instrumental, con la participación de 3272 de sus funcionarios, diferenciados por grupos de rango, dependencia, jefatura y bases en el ámbito nacional. Se realizó el análisis de ítems para identificar la potencia discriminativa de cada uno de los ítems, para diferenciar entre quiénes tienen alta percepción de un buen clima laboral y los que no la tienen; la homogeneidad y la consistencia interna. Todas las escalas obtuvieron un alpha mayor a 0,72 y del análisis de cada ítem, se propone una escala de 58 elementos. Se concluye que el cuestionario de clima laboral tiene buena capacidad discriminativa y de homogeneidad.
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