La configuración cultural de un hospital público
Las organizaciones hospitalarias pueden concebirse como escenarios de procesos políticos donde se concilian los intereses que emergen de diferentes visiones y culturas profesionales y organizacionales. Este trabajo busca responder a la siguiente pregunta: ¿cuál es la configuración cultural de los ho...
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| Autores principales: | , |
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| Formato: | article |
| Lenguaje: | EN ES |
| Publicado: |
Universidad Nacional Autónoma de México
2017
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://doaj.org/article/27182998895342d1988dfc9159081a6b |
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| Sumario: | Las organizaciones hospitalarias pueden concebirse
como escenarios de procesos políticos donde se concilian los intereses que
emergen de diferentes visiones y culturas profesionales y organizacionales.
Este trabajo busca responder a la siguiente pregunta: ¿cuál es la configuración
cultural de los hospitales públicos del sector asistencial de México? y ¿cuáles
son las principales similitudes y diferencias entre ellas? con el objetivo de
identificar las diferentes visiones culturales que guían la acción de médicos,
enfermeras y otros profesionales de la salud, así como la de los
administradores de un hospital público, e inferir si es posible, la cooperación entre estos tres grupos.
Mediante una estrategia de estudio de caso de corte cualitativo, los primeros
resultados dejan entrever una especie de convergencia cultural entre los
profesionales de la medicina y la cultura
corporativa , que invita al estudio de otros casos semejantes para reforzar los hallazgos y avanzar. |
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