La configuración cultural de un hospital público
Las organizaciones hospitalarias pueden concebirse como escenarios de procesos políticos donde se concilian los intereses que emergen de diferentes visiones y culturas profesionales y organizacionales. Este trabajo busca responder a la siguiente pregunta: ¿cuál es la configuración cultural de los ho...
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Publicado: |
Universidad Nacional Autónoma de México
2017
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oai:doaj.org-article:27182998895342d1988dfc9159081a6b2021-11-11T15:56:16ZLa configuración cultural de un hospital público2007-8064/10.21933/J.EDSC.2017.12.206https://doaj.org/article/27182998895342d1988dfc9159081a6b2017-01-01T00:00:00Zhttp://www.redalyc.org/articulo.oa?id=457650040007https://doaj.org/toc/2007-8064Las organizaciones hospitalarias pueden concebirse como escenarios de procesos políticos donde se concilian los intereses que emergen de diferentes visiones y culturas profesionales y organizacionales. Este trabajo busca responder a la siguiente pregunta: ¿cuál es la configuración cultural de los hospitales públicos del sector asistencial de México? y ¿cuáles son las principales similitudes y diferencias entre ellas? con el objetivo de identificar las diferentes visiones culturales que guían la acción de médicos, enfermeras y otros profesionales de la salud, así como la de los administradores de un hospital público, e inferir si es posible, la cooperación entre estos tres grupos. Mediante una estrategia de estudio de caso de corte cualitativo, los primeros resultados dejan entrever una especie de convergencia cultural entre los profesionales de la medicina y la cultura corporativa , que invita al estudio de otros casos semejantes para reforzar los hallazgos y avanzar.Leonor Elena López CantoTirso Suárez NúñezUniversidad Nacional Autónoma de Méxicoarticlecultura organizacionalcultura profesionalgestión y organización hospitalariaScienceQSocial SciencesHENESEntreciencias: Diálogos en la Sociedad del Conocimiento, Vol 5, Iss 12 (2017) |
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Las organizaciones hospitalarias pueden concebirse
como escenarios de procesos políticos donde se concilian los intereses que
emergen de diferentes visiones y culturas profesionales y organizacionales.
Este trabajo busca responder a la siguiente pregunta: ¿cuál es la configuración
cultural de los hospitales públicos del sector asistencial de México? y ¿cuáles
son las principales similitudes y diferencias entre ellas? con el objetivo de
identificar las diferentes visiones culturales que guían la acción de médicos,
enfermeras y otros profesionales de la salud, así como la de los
administradores de un hospital público, e inferir si es posible, la cooperación entre estos tres grupos.
Mediante una estrategia de estudio de caso de corte cualitativo, los primeros
resultados dejan entrever una especie de convergencia cultural entre los
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corporativa , que invita al estudio de otros casos semejantes para reforzar los hallazgos y avanzar. |
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