Selección de personal para la educación pública. El caso de Costa Rica.
ESPECIFICA LA PROBLEMATICA, LOGROS Y AVANCES QUE LA DIRECCIÓN GENERAL DE SERVICIO CIVIL DE COSTA RICA, HA IMPULSADO CON RESPECTO A LA TECNIFICACIÓN Y MODERNIZACIÓN, TANTO DE UNO DE LOS MÁS IMPORTANTES PROCESOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, COMO DE UN SECTOR DE ESPECIAL RELEVANCIA: EL RE...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | article |
| Lenguaje: | ES |
| Publicado: |
Instituto Centroamericano de Administración Pública
2008
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://doaj.org/article/2c3dfaea87e743fc8a36f8f5b83d7172 |
| Etiquetas: |
Agregar Etiqueta
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| Sumario: | ESPECIFICA LA PROBLEMATICA, LOGROS Y AVANCES QUE LA DIRECCIÓN GENERAL DE SERVICIO CIVIL DE COSTA RICA, HA IMPULSADO CON RESPECTO A LA TECNIFICACIÓN Y MODERNIZACIÓN, TANTO DE UNO DE LOS MÁS IMPORTANTES PROCESOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, COMO DE UN SECTOR DE ESPECIAL RELEVANCIA: EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL PARA EL SECTOR EDUCATIVO DE LA REPÚBLICA DE COSTA RICA.
|
|---|