Eficacia de la Ley 1010/2006 de acoso laboral en Colombia, una intrerpretación desde la sociología

Este artículo es resultado de una investigación que indagó sobre la eficacia de la Ley 1010/2006 de acoso laboral. La hipótesis de trabajo consiste en que la débil eficacia de la Ley 1010 obedece a múltiples factores, entre los cuales se cuentan la inoperancia de las entidades preventivas, los mecan...

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Detalles Bibliográficos
Autores principales:	Carmen Marina López Pino, Enrique Seco Martín
Formato:	article
Lenguaje:	EN
Publicado:	Universidad del Norte 2015
Materias:	regulación laboral acoso laboral ley 1010 2006 tra bajo digno relaciones laborales Law K Law in general. Comparative and uniform law. Jurisprudence K1-7720
Acceso en línea:	https://doaj.org/article/2dc8a32f74834dadb328487e635d44a4
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description	Este artículo es resultado de una investigación que indagó sobre la eficacia de la Ley 1010/2006 de acoso laboral. La hipótesis de trabajo consiste en que la débil eficacia de la Ley 1010 obedece a múltiples factores, entre los cuales se cuentan la inoperancia de las entidades preventivas, los mecanismos de prueba, sanción y reparación, además de la opacidad jurídica del fenómeno. Para ello se llevó a cabo un estudio minucioso de expedientes de acoso labo-ral recabados en el Ministerio de Trabajo e instancias judiciales; además se realizaron entrevistas semiestructuradas a víctimas, funcionarios, operado-res judiciales y empresarios. Se concluye la necesidad de reformar dicha Ley y configurar el acoso laboral como problema social en el país.
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