UNA REFORMA LABORAL PARA EL EMPLEO: DIAGNÓSTICOS, OBJETIVOS E IDEAS

Desde el 2007, momento de máxima ocupación, se han destruido en nuestro país más de tres millones y medio de empleo: las cifras son aterradoras. Todo ello exige que nos preguntemos sobre las razones del fracaso de las políticas de fomento de la contratación indefinida, la necesidad de racionalizar...

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Autor principal:	Jesús R. Mercader Uguina
Formato:	article
Lenguaje:	EN ES
Publicado:	Tirant lo blanch 2020
Materias:	Contratación indefinida, contratación temporal, políticas activas de empleo, tiempo parcial, desempleo juvenil Law K
Acceso en línea:	https://doaj.org/article/2e1e42168f0740018e5ba49803ec062b
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spelling	oai:doaj.org-article:2e1e42168f0740018e5ba49803ec062b2021-11-22T07:17:37ZUNA REFORMA LABORAL PARA EL EMPLEO: DIAGNÓSTICOS, OBJETIVOS E IDEAS1888-34432695-6594https://doaj.org/article/2e1e42168f0740018e5ba49803ec062b2020-05-01T00:00:00Zhttps://teoriayderecho.tirant.com/index.php/teoria-y-derecho/article/view/144https://doaj.org/toc/1888-3443https://doaj.org/toc/2695-6594 Desde el 2007, momento de máxima ocupación, se han destruido en nuestro país más de tres millones y medio de empleo: las cifras son aterradoras. Todo ello exige que nos preguntemos sobre las razones del fracaso de las políticas de fomento de la contratación indefinida, la necesidad de racionalizar nuestro sistema de contratación o sobre las posibles respuestas a la lacra del desempleo juvenil. Junto a ello las vías de reforma del contrato a tiempo parcial o la valoración de las últimas propuestas en materia de políticas activas de empleo son, también, objeto del presente estudio. Jesús R. Mercader UguinaTirant lo blancharticleContratación indefinida, contratación temporal, políticas activas de empleo, tiempo parcial, desempleo juvenilLawKENESTeoría & Derecho, Iss 13 (2020)
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