Panorama sobre los estudios de clima organizacional en Bogotá, Colombia(1994-2005)

El interés por el estudio del clima organizacional ha crecido rápidamente durante los últimos años, ya que las organizaciones, a través de la implementación de sistemas gestión de calidad y la inclusión de dicho tema en los indicadores de gestión, la han asumido como uno de los elementos básicos par...

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Detalles Bibliográficos
Autores principales:	Diana Vega, Alejandra Arévalo, Jhennifer Sandoval, Ma. Constanza Aguilar, Javier Giraldo
Formato:	article
Lenguaje:	EN ES PT
Publicado:	Universidad Santo Tomás 2006
Materias:	clima organizacional ambiente laboral percepción psicología del trabajo y las organizaciones Psychology BF1-990
Acceso en línea:	https://doaj.org/article/3082856e03d0460f901b148b8f4175c6
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spelling	oai:doaj.org-article:3082856e03d0460f901b148b8f4175c62021-11-11T15:15:12ZPanorama sobre los estudios de clima organizacional en Bogotá, Colombia(1994-2005)1794-99982256-3067https://doaj.org/article/3082856e03d0460f901b148b8f4175c62006-01-01T00:00:00Zhttp://www.redalyc.org/articulo.oa?id=67920212https://doaj.org/toc/1794-9998https://doaj.org/toc/2256-3067El interés por el estudio del clima organizacional ha crecido rápidamente durante los últimos años, ya que las organizaciones, a través de la implementación de sistemas gestión de calidad y la inclusión de dicho tema en los indicadores de gestión, la han asumido como uno de los elementos básicos para generar mejoramiento continuo. Así, el objetivo de este artículo es presentar el panorama de los estudios de clima organizacional(CO) en Bogotá, D.C. (Colombia), hallados en 10 instituciones de educación superior y 2 bibliotecas públicas, de los años 1994 a 2005. Se revisaron 168 documentos, de los cuales se tomaron, como base para el presente artículo, 93 en psicología del trabajo y las organizaciones y áreas relacionadas con la gestión humana; de estos, a suvez, 67 son trabajos de grado (48 en pregrado y19 en postgrado), 11 artículos científicos y 15 libros. Esta revisión permitió identificar las diferentes definiciones, los autores más representativos citados en los trabajos consultados, los factores asociados al estudio del clima organizacional, los instrumentos utilizados para medirlo y el abordaje del tema que se hace desde diferentes disciplinas en el contexto objeto de estudio.Diana VegaAlejandra ArévaloJhennifer SandovalMa. Constanza AguilarJavier GiraldoUniversidad Santo Tomásarticleclima organizacionalambiente laboralpercepciónpsicología del trabajo y las organizacionesPsychologyBF1-990ENESPTDiversitas: Perspectivas en Psicología, Vol 2, Iss 2, Pp 329-349 (2006)
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description	El interés por el estudio del clima organizacional ha crecido rápidamente durante los últimos años, ya que las organizaciones, a través de la implementación de sistemas gestión de calidad y la inclusión de dicho tema en los indicadores de gestión, la han asumido como uno de los elementos básicos para generar mejoramiento continuo. Así, el objetivo de este artículo es presentar el panorama de los estudios de clima organizacional(CO) en Bogotá, D.C. (Colombia), hallados en 10 instituciones de educación superior y 2 bibliotecas públicas, de los años 1994 a 2005. Se revisaron 168 documentos, de los cuales se tomaron, como base para el presente artículo, 93 en psicología del trabajo y las organizaciones y áreas relacionadas con la gestión humana; de estos, a suvez, 67 son trabajos de grado (48 en pregrado y19 en postgrado), 11 artículos científicos y 15 libros. Esta revisión permitió identificar las diferentes definiciones, los autores más representativos citados en los trabajos consultados, los factores asociados al estudio del clima organizacional, los instrumentos utilizados para medirlo y el abordaje del tema que se hace desde diferentes disciplinas en el contexto objeto de estudio.
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