Factores psicosociales del ambiente laboral que caracterizan a funcionarios con contratación a término fijo e indefinido de una universidad privada de la ciudad de Cali

La investigación tuvo como objetivo identificar, evaluar y analizar los factores psicosociales (protectores y de riesgo) asociados al trabajo, que presentan funcionarios con contratación a término fijo e indefinido de una universidad privada de la ciudad de Cali - Colombia. El estudio, de tipo desc...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal:	Octavio Alberto Orozco García
Formato:	article
Lenguaje:	EN ES
Publicado:	Universidad de San Buenaventura 2010
Materias:	Social sciences (General) H1-99
Acceso en línea:	https://doaj.org/article/33fafb99eacc44f1a0bad814125063d1
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spelling	oai:doaj.org-article:33fafb99eacc44f1a0bad814125063d12021-12-02T18:05:18ZFactores psicosociales del ambiente laboral que caracterizan a funcionarios con contratación a término fijo e indefinido de una universidad privada de la ciudad de Cali10.21500/22563202.5641794-192X2256-3202https://doaj.org/article/33fafb99eacc44f1a0bad814125063d12010-12-01T00:00:00Zhttps://revistas.usbbog.edu.co/index.php/GuillermoOckham/article/view/564https://doaj.org/toc/1794-192Xhttps://doaj.org/toc/2256-3202 La investigación tuvo como objetivo identificar, evaluar y analizar los factores psicosociales (protectores y de riesgo) asociados al trabajo, que presentan funcionarios con contratación a término fijo e indefinido de una universidad privada de la ciudad de Cali - Colombia. El estudio, de tipo descriptivo transversal, recoge la información a partir de la aplicación vía email del ISTAS 21 a 1.290 sujetos que participaron voluntariamente y que contestaron completamente el cuestionario. Se identificaron siete factores de riesgo (posibilidad de relación social, exigencias psicológicas sensoriales, exigencias psicológicas cognitivas, inseguridad, estima, control de tiempos de trabajo, esconder emociones) y siete factores protectores (sentido de trabajo, integración en la empresa, posibilidades de desarrollo, claridad de rol, calidad de liderazgo, apoyo social, refuerzo.- Octavio Alberto Orozco GarcíaUniversidad de San BuenaventuraarticleSocial sciences (General)H1-99ENESRevista Guillermo de Ockham, Vol 8, Iss 2 (2010)
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