COMPROMETIMENTO DA ALTA ADMINISTRAÇÃO COM RELAÇÃO ÀS MUDANÇAS CLIMÁTICAS TOP MANAGEMENT SUPPORT TO CLIMATE CHANGE COMPROMISO DE ALTA GERENCIA CON RESPECTO AL CAMBIO CLIMÁTICO

Este artigo tem como tema as atitudes organizacionais relacionadas às mudanças climáticas (Corporate Climate Change). Seu objetivo é identificar se há comprometimento da Alta Administração nas atitudes corporativas com respeito às mudanças climáticas, comparando os resultados dos grupos “Brazil” e...

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Detalles Bibliográficos
Autores principales:	Siqueira de Morais Neto, Maurício Fernandes Pereira
Formato:	article
Lenguaje:	EN ES PT
Publicado:	Universidade Federal do Ceará 2014
Materias:	Mudanças Climáticas Atitudes Organizacionais Comprometimento da Alta Administração Brasil EUA. Commerce HF1-6182 Economic theory. Demography HB1-3840
Acceso en línea:	https://doaj.org/article/34f1f942ff554d1bad120ee77795ca59
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spelling	oai:doaj.org-article:34f1f942ff554d1bad120ee77795ca592021-11-22T12:17:48ZCOMPROMETIMENTO DA ALTA ADMINISTRAÇÃO COM RELAÇÃO ÀS MUDANÇAS CLIMÁTICAS TOP MANAGEMENT SUPPORT TO CLIMATE CHANGE COMPROMISO DE ALTA GERENCIA CON RESPECTO AL CAMBIO CLIMÁTICO10.19094/contextus.v12i2.321761678-20892178-9258https://doaj.org/article/34f1f942ff554d1bad120ee77795ca592014-10-01T00:00:00Zhttp://www.periodicos.ufc.br/contextus/article/view/32176https://doaj.org/toc/1678-2089https://doaj.org/toc/2178-9258 Este artigo tem como tema as atitudes organizacionais relacionadas às mudanças climáticas (Corporate Climate Change). Seu objetivo é identificar se há comprometimento da Alta Administração nas atitudes corporativas com respeito às mudanças climáticas, comparando os resultados dos grupos “Brazil” e “S&P 500 M-Z” contidos no banco de dados da ONG Carbon Disclosure Project. Como metodologia foi utilizada uma pesquisa descritiva baseada em análise de dados secundários. A coleta dos dados foi feita por meio de revisão bibliográfica e informações conseguidas no questionário formulado pela Carbon Disclosure Project. Observou-se que 62% das empresas brasileiras e 66% de corporações norte-americanas analisadas dizem possuir um corpo ou comitê executivo designado para lidar com as mudanças climáticas. Siqueira de Morais NetoMaurício Fernandes PereiraUniversidade Federal do CearáarticleMudanças ClimáticasAtitudes OrganizacionaisComprometimento da Alta AdministraçãoBrasilEUA.CommerceHF1-6182Economic theory. DemographyHB1-3840ENESPTContextus, Vol 12, Iss 2 (2014)
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description	Este artigo tem como tema as atitudes organizacionais relacionadas às mudanças climáticas (Corporate Climate Change). Seu objetivo é identificar se há comprometimento da Alta Administração nas atitudes corporativas com respeito às mudanças climáticas, comparando os resultados dos grupos “Brazil” e “S&P 500 M-Z” contidos no banco de dados da ONG Carbon Disclosure Project. Como metodologia foi utilizada uma pesquisa descritiva baseada em análise de dados secundários. A coleta dos dados foi feita por meio de revisão bibliográfica e informações conseguidas no questionário formulado pela Carbon Disclosure Project. Observou-se que 62% das empresas brasileiras e 66% de corporações norte-americanas analisadas dizem possuir um corpo ou comitê executivo designado para lidar com as mudanças climáticas.
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COMPROMETIMENTO DA ALTA ADMINISTRAÇÃO COM RELAÇÃO ÀS MUDANÇAS CLIMÁTICAS TOP MANAGEMENT SUPPORT TO CLIMATE CHANGE COMPROMISO DE ALTA GERENCIA CON RESPECTO AL CAMBIO CLIMÁTICO

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