Norskprøven: god løsning eller feil problembeskrivelse?
Arbeidsgiveres usikkerhet om kandidaters språkferdigheter er en forklaring på hvorfor kandidater med innvandrerbakgrunn diskrimineres i rekrutteringsprosesser. Basert på en spørreundersøkelse med surveyeksperiment til 600 bedriftsledere, samt intervjuer med åtte arbeidsgivere, undersøker vi hvorvidt...
Guardado en:
Autores principales: | Nora Valen, Marianne Takvam Kindt, Mathilde Bjørnset |
---|---|
Formato: | article |
Lenguaje: | NB NN |
Publicado: |
Universitetsforlaget
2021
|
Materias: | |
Acceso en línea: | https://doaj.org/article/37f6db68b29849d2a9107f1e3eb1b730 |
Etiquetas: |
Agregar Etiqueta
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
Ejemplares similares
-
Gjennom nåløyene
por: Mathilde Bjørnset, et al.
Publicado: (2021) -
Diskriminering? Konsekvenser av graviditet og permisjonsuttak i arbeidslivet
por: Tanja H. Nordberg, et al.
Publicado: (2021) -
Forbigående fenomen eller permanent virkelighet? Etnisk diskriminering i arbeidsmarkedet på tvers av tid, sted og generasjoner
por: Arnfinn H. Midtbøen, et al.
Publicado: (2021) -
Blir menn utsatt for ansettelsesdiskriminering i kvinnedominerte yrker?
por: Gunn Elisabeth Birkelund, et al.
Publicado: (2021) -
Diskriminering av funksjonshemmede i arbeidslivet – funn fra et felteksperiment og oppfølgingsintervjuer
por: Vegar Bjørnshagen, et al.
Publicado: (2021)