Análisis de la brecha salarial entre el sector público y el sector privado en Costa Rica: evidencia hallada con base en las encuestas de hogares del 2006 y 2016

En este documento se identifica la proporción de la brecha salarial entre el sector público y el sector privado costarricense que se debe a la diferencia en las características de los trabajadores de cada sector institucional y la proporción que se atribuye a la diferencia en las estructuras de pag...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal:	Andrea Ballestero
Formato:	article
Lenguaje:	EN ES
Publicado:	Universidad de Costa Rica 2021
Materias:	DIFERENCIAL SALARIAL OAXACA-BLINDER ESTRUCTURA SALARIAL ESTRUCTURA DE PAGOS SALARIO Business HF5001-6182 Economics as a science HB71-74
Acceso en línea:	https://doaj.org/article/381367cd47734d9ab835aa790434cfac
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spelling	oai:doaj.org-article:381367cd47734d9ab835aa790434cfac2021-12-01T01:38:02ZAnálisis de la brecha salarial entre el sector público y el sector privado en Costa Rica: evidencia hallada con base en las encuestas de hogares del 2006 y 201610.15517/rce.v39i1.476240252-95212215-3489https://doaj.org/article/381367cd47734d9ab835aa790434cfac2021-06-01T00:00:00Zhttps://revistas.ucr.ac.cr/index.php/economicas/article/view/47624https://doaj.org/toc/0252-9521https://doaj.org/toc/2215-3489 En este documento se identifica la proporción de la brecha salarial entre el sector público y el sector privado costarricense que se debe a la diferencia en las características de los trabajadores de cada sector institucional y la proporción que se atribuye a la diferencia en las estructuras de pago de cada sector, con base en las encuestas de hogares de 2006 y 2016. Los resultados muestran que la brecha salarial entre el sector público y el sector privado en Costa Rica se ha ensanchado entre el 2006 y el 2016 (59 % a 64% en el caso de los hombres, y de 59% a 66% para el caso de las mujeres, aproximadamente) y que la porción atribuible a la diferencia en la estructura de pagos de cada sector se ha mantenido muy similar para los trabajadores masculinos (28% a 25%), mientras que ha aumentado para las trabajadoras femeninas (16 % a 35%). Andrea BallesteroUniversidad de Costa RicaarticleDIFERENCIAL SALARIALOAXACA-BLINDERESTRUCTURA SALARIALESTRUCTURA DE PAGOSSALARIOBusinessHF5001-6182Economics as a scienceHB71-74ENESRevista de Ciencias Economicas, Vol 39, Iss 1 (2021)
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